Personalsachbearbeiter/in
HR-Sachbearbeiterinnen, -Sachbearbeiter und -Beratende betreiben die zentralen Personaldienste der Organisation, von Verträgen, Neueintritten und Änderungen bis zur Beratung zu Personalrichtlinien und zur Unterstützung von Führungskräften bei Fällen der Arbeitnehmerbeziehungen. Sie halten Personalakten genau und vertraulich, helfen Führungskräften, Mitarbeitende fair und rechtmäßig zu behandeln, und unterstützen die Menschen, die digitale und klinische Dienste betreiben, die nie schließen.
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
- Familie
- Personal
- Rolle im UK GDaD PCF
- Keine: Diese Referenz definiert die Rolle
- Berufe in ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Auf GitHub
- Rollendokument · Rollendaten
Stufen
| Entgeltgruppe | Rollenstufe | Stufe im UK GDaD PCF | Besoldungsgruppen des britischen Civil Service | Punkte der Stellenbewertung |
|---|---|---|---|---|
| 3 | HR-Assistent/in | — | — | 229 |
| 4 | HR-Sachbearbeiter/in | — | — | 276 |
| 5 | HR-Berater/in | — | — | 345 |
| 6 | Senior-HR-Berater/in | — | — | 416 |
In einer Organisation für digitale Gesundheit und Pflege
- Viele Mitarbeitende arbeiten in Diensten, die 24 Stunden am Tag laufen; HR-Teams beraten daher zu Schichtmustern, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdiensten, Ruhepausen und Arbeitszeit.
- Manche Fälle hängen mit Patientensicherheitsvorfällen, Schutzbedenken oder beruflicher Registrierung zusammen; HR-Personal arbeitet daher eng mit klinischen Leitungen und folgt dem jeweils richtigen Prozess.
- Digitale, Daten- und Technologiekräfte sind knapp; faire und schnelle HR-Prozesse, von Verträgen bis zu Anträgen auf flexible Arbeit, helfen der Organisation daher, die Menschen zu halten, die sie hat.
- HR-Akten sind hochvertrauliche personenbezogene Daten, und manche enthalten Gesundheitsinformationen; HR-Personal wendet daher täglich die Regeln der Informationsgovernance an.
- Mitarbeitende in dieser Referenz werden nach einer gestuften Vergütungsstruktur mit Stellenbewertung bezahlt; HR-Personal erklärt daher, wie Entgeltgruppen, Stufen und Zulagen funktionieren.
Berufe und Kompetenzen in ESCO
ESCO führt die Kompetenzen und das Wissen auf, die Arbeitgeber für jeden Beruf in der Regel benötigen (wesentlich) oder benötigen können (optional). Nutzen Sie sie als Checkliste für Entwicklungsgespräche.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Wesentlich: Kompetenzen und Wissen (17)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Wissen
Optional: Kompetenzen und Wissen (21)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Wissen
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Wesentlich: Kompetenzen und Wissen (21)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Wissen
Optional: Kompetenzen und Wissen (26)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Wissen
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