Leitende/r Informatiker/in (klinisch)
Entgeltgruppe 8a · Klinische/r Informatiker/in · 580 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Leitet die klinische Informatik für ein Portfolio klinischer Systeme oder eine Versorgungseinrichtung, legt klinische Gestaltungsstandards fest und führt ein Team klinischer Informatikerinnen und Informatiker.
Verantwortlichkeiten
- Klinische Gestaltungsstandards und -prinzipien für klinische Systeme über ein Portfolio festlegen.
- Ein Team klinischer Informatikerinnen und Informatiker führen, Prioritäten setzen und ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
- Programmgremien und die Führungsebene zu klinischem Risiko, Nutzen und Prioritäten für klinische Systeme beraten.
- Klinische Entscheidungen zu Entscheidungsunterstützung, Warnungen und strukturierten Daten über Dienste hinweg leiten.
- Netzwerke klinischer Botschafterinnen und Botschafter aufbauen und die klinische Einbindung bei umfassenden Veränderungen leiten.
- Evaluationen beauftragen und leiten und die Evidenz zur Gestaltung der Roadmap nutzen.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Registrierte klinische Praxis im Digitalen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Klinische Führung im Digitalen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Entwurf und Optimierung klinischer Systeme | Expertise (4) | Sie können:
|
| Klinisches Risikomanagement | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Klinische Terminologie und Klassifikation | Erfahren (3) | Sie können:
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| Human Factors und Gebrauchstauglichkeit in klinischen Systemen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Bewertung digitaler Gesundheit und Nutzen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Personalführung | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Stakeholder relationship management | Erfahren (3) | You can:
|
| Leadership and guidance | Erfahren (3) | You can:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Aktuelle Registrierung bei einer klinischen Berufsorganisation, mit umfangreicher klinischer Erfahrung.
- Eine postgraduale Qualifikation in klinischer oder Gesundheitsinformatik oder gleichwertige Erfahrung in der Leitung klinisch-informatischer Arbeit.
Überblick über Entgeltgruppe 8a
- Wissen
- Fachliche Expertise in einer Disziplin und ihrer Steuerung.
- Eigenständigkeit
- Übersetzt die Vorgaben der Organisation für einen Dienst; bestimmt die Richtung des Teams.
- Umfang
- Ein Servicebereich oder eine Disziplin in der gesamten Organisation.
- Führung
- Leitet ein Team oder führt eine Disziplin ohne Linienführung.
- Verantwortung
- Ein Servicebereich, sein Personal und sein Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 5 | Entwickelt Versorgungsprogramme, erbringt spezialisierte klinisch-technische Dienste oder gibt spezialisierte Beratung zur Patientenversorgung. | 30 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 3 | Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration. | 12 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8a: 540 bis 584) | 580 | ||
Selbsteinschätzung
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