Spezialist/in für klinische Informatik

Entgeltgruppe 6 · Klinische/r Informatiker/in · 452 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

Bringt klinische Fachkenntnis in Gestaltung, Konfiguration, Test und Einführung klinischer Systeme ein und arbeitet in einem Produkt- oder Programmteam unter Anleitung einer erfahrenen klinischen Informatikerin oder eines erfahrenen klinischen Informatikers.

Verantwortlichkeiten

Klinische Arbeitsabläufe mit klinischem Personal und Pflegepersonal abbilden und in klare Anforderungen überführen.
Systeminhalte wie Formulare, Auftragssets und Versorgungspläne gestalten und anhand klinischer Szenarien testen.
An Gefährdungsworkshops teilnehmen und klinische Einschätzungen zu Risiken und Maßnahmen abgeben.
Klinisches Personal und Pflegepersonal bei der sicheren Einführung neuer Systeme unterstützen, einschließlich Schulung und Unterstützung bei der Inbetriebnahme.
Prüfen, dass klinische Daten einheitlich mit vereinbarten klinischen Terminologien erfasst werden.
Rückmeldungen und Daten zur Systemnutzung sammeln und Verbesserungen vorschlagen.

Kompetenzen

Kompetenz	Erwartete Stufe	Was die Stufe bedeutet
Registrierte klinische Praxis im DigitalenDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: Ihr klinisches Wissen im Rahmen Ihres Tätigkeitsbereichs in die digitale Arbeit einbringen Ihre Registrierung und fortlaufende berufliche Entwicklung aktuell halten klinische Einschätzungen zu Arbeitsabläufen, Inhalten und Sicherheit geben
Klinische Führung im DigitalenDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: Produktteams klinischen Input zu Arbeitsabläufen und Sicherheit geben klinischen Kolleginnen und Kollegen bei der Einführung neuer Systeme helfen
Entwurf und Optimierung klinischer SystemeDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: aktuelle und künftige klinische Arbeitsabläufe mit klinischem Personal und Pflegepersonal abbilden die Systemkonfiguration anhand klinischer Szenarien testen klare klinische Anforderungen für Produktteams schreiben
Klinisches RisikomanagementDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: an Gefährdungsworkshops teilnehmen und zu einem Gefährdungsprotokoll beitragen den Prozess des klinischen Risikomanagements für Ihre Arbeit befolgen Belege für einen klinischen Sicherheitsnachweis liefern, etwa Testergebnisse
Klinische Terminologie und KlassifikationDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: die richtigen Codes für ein Datenelement oder ein Formular finden und nutzen Terminologie-Browser und Referenzmengen nutzen
Human Factors und Gebrauchstauglichkeit in klinischen SystemenDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: an Gebrauchstauglichkeitstests und Simulationen klinischer Aufgaben teilnehmen häufige Entwurfsgefährdungen erkennen, etwa ähnlich aussehende Optionen oder versteckte Warnungen
Informationsgovernance und DatenschutzDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: Datenschutzgrundsätze auf Ihre Arbeit anwenden zu Datenschutz-Folgenabschätzungen beitragen Informationsanfragen und Akten richtig behandeln
Communicating informationUK GDaD PCF	Anwendung (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
User focusUK GDaD PCF	Anwendung (2)	You can: identify and engage with users or stakeholders to collate user needs evidence understand and define research that fits user needs use quantitative and qualitative data about users to turn user focus into outcomes

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Aktuelle Registrierung bei einer klinischen Berufsorganisation, mit Erfahrung in klinischer Praxis.
Erfahrung mit der Nutzung klinischer Systeme in der Praxis oder gleichwertige Erfahrung mit digitalem Wandel.

Überblick über Entgeltgruppe 6

Wissen: Spezialwissen über eine Reihe von Verfahren, erworben durch weitere Ausbildung oder Erfahrung.
Eigenständigkeit: Arbeitet selbstständig; übersetzt Vorgaben für den eigenen Bereich; holt bei komplexen Fragen Rat ein.
Umfang: Ein Produkt, ein Dienst oder ein Arbeitsstrom.
Führung: Kann ein kleines Team leiten oder Kolleginnen und Kollegen anleiten.
Verantwortung: Ergebnisse des eigenen Arbeitsstroms und Qualität der gegebenen Beratung.

Stellenbewertung (illustrativ)

Faktor	Stufe	Zusammenfassung der Stufe	Punkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz	4	Gibt komplexe, sensible oder umstrittene Informationen, die Überzeugungs-, Verhandlungs- oder Schulungskompetenz erfordern, oder sehr komplexe Informationen.	32
Wissen, Ausbildung und Erfahrung	6	Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (postgraduales Diplom oder gleichwertig).	156
Analyse- und Urteilsvermögen	4	Urteilt über komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern.	42
Planungs- und Organisationsfähigkeit	3	Plant mehrere komplexe Aktivitäten und passt Pläne bei Bedarf an.	27
Körperliche Fertigkeiten	3	Entwickelte Fertigkeiten, die Schnelligkeit oder Genauigkeit erfordern, etwa fortgeschrittene Tastaturnutzung.	27
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel	4	Führt klinische Versorgung durch, erbringt klinisch-technische Dienste oder berät zur Versorgung von Patientinnen und Patienten.	22
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung	3	Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen vor, die andere Bereiche betreffen.	21
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen	2	Handhabt Bargeld oder Wertsachen, verwaltet Ausrüstung, die andere nutzen, führt Bestände oder genehmigt kleine Zahlungen.	12
Verantwortung für Menschen	2	Beaufsichtigt oder koordiniert Personal täglich, schult andere regelmäßig oder gibt grundlegende Personalberatung.	12
Verantwortung für Informationsressourcen	4	Passt Informationssysteme nach Vorgaben anderer an oder entwirft sie oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für eine Abteilung.	24
Verantwortung für Forschung und Entwicklung	2	Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.	12
Handlungsfreiheit	4	Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien.	32
Körperliche Anstrengung	1	Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung.	3
Geistige Anstrengung	3	Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration.	12
Emotionale Anstrengung	2	Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.	11
Arbeitsbedingungen	2	Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.	7
Gesamt (Entgeltgruppe 6: 396 bis 465)			452

Die Patientenversorgung wird auf Stufe 4 bewertet, weil die Stelle durch die Gestaltung klinischer Systeme zur Versorgung von Patientinnen und Patienten berät. Die emotionale Anstrengung spiegelt die regelmäßige Durchsicht klinischer Akten und Vorfälle wider.