Manager/in Finanzbuchhaltung

Entgeltgruppe 8a · Finanzbuchhalter/in · 578 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

Manager/innen Finanzbuchhaltung leiten Finanzbuchhaltung, Treasury und Steuern der Organisation und stellen sicher, dass Kontrollen und Audit-Maßnahmen bestehen.

Verantwortlichkeiten

Die Funktionen Finanzbuchhaltung, Treasury und Steuern führen.
Die Bilanzierungsrichtlinien der Organisation und ihre Anwendung auf neue Arten von Ausgaben, etwa Cloud- und Datendienste, verantworten.
Bankkonten, Bankvereinbarungen und die Cashflow-Prognose steuern.
Steuerkonformität und Steuerrisiko steuern, auch bei Technologieverträgen und gemeinsamen Diensten.
Die Reaktion auf Feststellungen interner und externer Prüfungen zu Finanzbuchhaltung und Kontrollen leiten.
Finanzbuchhalterinnen, -buchhalter und Treasury-Personal in der Linie führen.

Kompetenzen

Kompetenz	Erwartete Stufe	Was die Stufe bedeutet
Finanzberichterstattung und gesetzlicher JahresabschlussDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: den Jahresbericht und den Jahresabschluss der Organisation und die dahinterstehenden Bilanzierungsrichtlinien verantworten Vorstand und Prüfungsausschuss zu bedeutenden Beurteilungen und neuen Standards beraten die Reaktion auf eingeschränkte Prüfungsurteile oder wesentliche Falschdarstellungen leiten sicherstellen, dass die Berichterstattung die Regeln öffentlicher Rechenschaft erfüllt
Treasury und LiquiditätsmanagementDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: die Cashflow-Prognose der Organisation und den Abruf von Finanzierungsmitteln steuern Bankkonten, Zahlungswege und Bankkontrollen verwalten Liquidität für große oder unregelmäßige Zahlungen planen, etwa mehrjährige Softwarelizenzen
Finanzkontrollen und AuditDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: die Kontrollen für einen Finanzprozess testen und verbessern Prüfanforderungen für einen Bereich steuern und Maßnahmen zu Feststellungen vereinbaren Finanzverfahren schreiben und aktualisieren mit Fachleuten für Betrugsbekämpfung das Betrugsrisiko verringern
SteuernDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: die Steuererklärungen und Steuerabstimmungen der Organisation führen zur steuerlichen Behandlung von Verträgen beraten, etwa Softwarelizenzen, Cloud-Diensten und gemeinsamen Diensten die Steuerrückerstattung im Rahmen der Regeln maximieren
Finanzen des öffentlichen SektorsDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: Führungskräfte zu Finanzierungsregeln beraten, auch zu zweckgebundenen und befristeten Mitteln Grenzen für Investitions- und Betriebsaufwand für ein Programm oder eine Direktion steuern Meldungen und Belege für Geldgeber und Ausgabenkontrollen vorbereiten
FinanzsystemeDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: das Finanz- oder Abrechnungssystem verwalten, einschließlich Zugriff, Arbeitsabläufen und Berichten Berichte und Dashboards für Budgetverantwortliche entwerfen Systemänderungen und Upgrades testen wiederkehrende Finanzaufgaben automatisieren
Financial managementUK GDaD PCF	Erfahren (3)	You can: negotiate, influence or set budgets in complex environments write or input into business cases and can communicate business-value propositions
PersonalführungDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: ein Team in der Linie führen, Ziele setzen und Beurteilungsgespräche führen Wohlbefinden fördern und Anwesenheit, Leistung und Verhalten steuern die Entwicklung und Nachfolgeplanung des Teams planen
Corporate Governance und ComplianceDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: den Governance-Zyklus für Vorstände und Ausschüsse führen Richtlinien prüfen und zur Compliance beraten

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Eine anerkannte Buchhaltungsqualifikation mit umfassender Erfahrung nach der Qualifikation.

Überblick über Entgeltgruppe 8a

Wissen: Fachliche Expertise in einer Disziplin und ihrer Steuerung.
Eigenständigkeit: Übersetzt die Vorgaben der Organisation für einen Dienst; bestimmt die Richtung des Teams.
Umfang: Ein Servicebereich oder eine Disziplin in der gesamten Organisation.
Führung: Leitet ein Team oder führt eine Disziplin ohne Linienführung.
Verantwortung: Ein Servicebereich, sein Personal und sein Budget.

Stellenbewertung (illustrativ)

Faktor	Stufe	Zusammenfassung der Stufe	Punkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz	5	Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen.	45
Wissen, Ausbildung und Erfahrung	7	Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig).	196
Analyse- und Urteilsvermögen	5	Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern.	60
Planungs- und Organisationsfähigkeit	4	Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an.	42
Körperliche Fertigkeiten	2	Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren.	15
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel	1	Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt.	4
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung	4	Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche.	32
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen	5	Verwaltet oder legt Budgets fest oder verwaltet Vermögenswerte für mehrere Dienste.	45
Verantwortung für Menschen	3	Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen.	21
Verantwortung für Informationsressourcen	5	Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste.	34
Verantwortung für Forschung und Entwicklung	2	Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.	12
Handlungsfreiheit	5	Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden.	45
Körperliche Anstrengung	1	Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung.	3
Geistige Anstrengung	3	Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration.	12
Emotionale Anstrengung	1	Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.	5
Arbeitsbedingungen	2	Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.	7
Gesamt (Entgeltgruppe 8a: 540 bis 584)			578

Die finanziellen Ressourcen liegen auf Stufe 5, weil die Stelle Bankgeschäfte, Liquidität und Vermögen der Organisation über alle Dienste hinweg steuert.