Leiter/in Finanzbuchhaltung

Entgeltgruppe 8b · Finanzbuchhalter/in · 607 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

Leiter/innen Finanzbuchhaltung leiten die gesetzliche Berichterstattung, Finanzkontrolle, Treasury und Steuern der Organisation und sind die Hauptansprechpartner der externen Prüfenden.

Verantwortlichkeiten

Die Erstellung des Jahresberichts und Jahresabschlusses leiten und ihn dem Prüfungsausschuss vorstellen.
Direktorinnen, Direktoren und den Prüfungsausschuss zu bedeutenden Bilanzierungsentscheidungen und neuen Standards beraten.
Die Finanzregeln, Finanzverfahren und die Zuständigkeitsordnung verantworten.
Die Beziehung zu externen Prüfenden und Aufsichtsstellen zur Finanzberichterstattung leiten.
Treasury- und Steuerrichtlinien festlegen und Finanzrisiken steuern.
Die Teams für Finanzbuchhaltung, Treasury und Transaktionen führen und entwickeln.

Kompetenzen

Kompetenz	Erwartete Stufe	Was die Stufe bedeutet
Finanzberichterstattung und gesetzlicher JahresabschlussDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: den Jahresbericht und den Jahresabschluss der Organisation und die dahinterstehenden Bilanzierungsrichtlinien verantworten Vorstand und Prüfungsausschuss zu bedeutenden Beurteilungen und neuen Standards beraten die Reaktion auf eingeschränkte Prüfungsurteile oder wesentliche Falschdarstellungen leiten sicherstellen, dass die Berichterstattung die Regeln öffentlicher Rechenschaft erfüllt
Treasury und LiquiditätsmanagementDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: die Treasury-Richtlinie und Bankvereinbarungen der Organisation festlegen den Vorstand zu Liquiditäts- und Zahlungsrisiken beraten Liquidität innerhalb der von Geldgebern und Regeln des öffentlichen Sektors gesetzten Grenzen steuern
Finanzkontrollen und AuditDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: die Finanzregeln und die Zuständigkeitsordnung der Organisation verantworten dem Prüfungsausschuss über Finanzkontrolle und Audit-Maßnahmen berichten die Reaktion auf bedeutende Kontrollversagen oder Betrug leiten eine Kultur aufbauen, in der Mitarbeitende ihre Pflicht zum ordnungsgemäßen Umgang mit öffentlichem Geld verstehen
SteuernDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: die Steuererklärungen und Steuerabstimmungen der Organisation führen zur steuerlichen Behandlung von Verträgen beraten, etwa Softwarelizenzen, Cloud-Diensten und gemeinsamen Diensten die Steuerrückerstattung im Rahmen der Regeln maximieren
Finanzen des öffentlichen SektorsDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: die Organisation gegenüber Geldgebern und Aufsichtsstellen vertreten den Vorstand zu Ordnungsmäßigkeit, Redlichkeit und Preis-Leistungs-Verhältnis beraten Finanzierungsvereinbarungen und Finanzregime für die Dienste der Organisation mitgestalten
Financial managementUK GDaD PCF	Expertise (4)	You can: influence or create complex budgets across an organisation, programme or product view manage the budget you are given and make it work
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfahren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
PersonalführungDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: ein Team in der Linie führen, Ziele setzen und Beurteilungsgespräche führen Wohlbefinden fördern und Anwesenheit, Leistung und Verhalten steuern die Entwicklung und Nachfolgeplanung des Teams planen
Corporate Governance und ComplianceDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: den Governance-Zyklus für Vorstände und Ausschüsse führen Richtlinien prüfen und zur Compliance beraten
Risikomanagement der OrganisationDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: den Risikoprozess für eine Direktion oder ein Programm führen Risiken anhand der Risikobereitschaft bewerten und eskalieren Ausschüssen über Risiken berichten

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Eine anerkannte Buchhaltungsqualifikation mit umfassender Erfahrung nach der Qualifikation, einschließlich der Leitung gesetzlicher Berichterstattung.

Überblick über Entgeltgruppe 8b

Wissen: Fachliche Expertise über mehrere Disziplinen oder einen großen Dienst.
Eigenständigkeit: Gestaltet Vorgaben und Strategie für einen großen Bereich.
Umfang: Mehrere Dienste oder Teams oder eine Disziplin auf oberster Ebene.
Führung: Führt Führungskräfte oder ist die höchste Autorität in einer Disziplin.
Verantwortung: Mehrere Dienste, ihr Personal und ihre Budgets.

Stellenbewertung (illustrativ)

Faktor	Stufe	Zusammenfassung der Stufe	Punkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz	5	Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen.	45
Wissen, Ausbildung und Erfahrung	7	Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig).	196
Analyse- und Urteilsvermögen	5	Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern.	60
Planungs- und Organisationsfähigkeit	5	Erstellt strategische Langzeitpläne, mit Unsicherheit und Auswirkungen auf die gesamte Organisation.	60
Körperliche Fertigkeiten	2	Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren.	15
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel	1	Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt.	4
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung	4	Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche.	32
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen	5	Verwaltet oder legt Budgets fest oder verwaltet Vermögenswerte für mehrere Dienste.	45
Verantwortung für Menschen	4	Führt eine Funktion oder Abteilung in der Linie, entwickelt als Hauptaufgabe Schulungsprogramme oder erbringt das volle Spektrum an Personaldiensten.	32
Verantwortung für Informationsressourcen	5	Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste.	34
Verantwortung für Forschung und Entwicklung	2	Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.	12
Handlungsfreiheit	5	Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden.	45
Körperliche Anstrengung	1	Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung.	3
Geistige Anstrengung	3	Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration.	12
Emotionale Anstrengung	1	Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.	5
Arbeitsbedingungen	2	Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.	7
Gesamt (Entgeltgruppe 8b: 585 bis 629)			607