Senior-Finanzbuchhalter/in
Entgeltgruppe 7 · Finanzbuchhalter/in · 495 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Senior-Finanzbuchhalterinnen und -buchhalter leiten den Jahresabschlussprozess und die Bilanzierung komplexer Bereiche wie immaterielle Vermögenswerte, Leasing und Cloud-Vereinbarungen.
Verantwortlichkeiten
- Den Zeitplan des Jahresabschlusses und die externe Prüfung planen und leiten.
- Bilanzierungspapiere zu komplexen Beurteilungen schreiben, etwa zur Aktivierung von Softwareentwicklungs- oder Cloud-Konfigurationskosten.
- Die Investitionsbilanzierung steuern, einschließlich Nutzungsdauern, Abschreibungen und Wertminderung von Softwarevermögen.
- Liquiditätsplanung und den Abruf von Finanzierungsmitteln innerhalb der Liquiditätsgrenzen steuern.
- Gesetzliche Meldungen und Meldungen an Geldgeber erstellen, etwa Konsolidierung und Investitionsmeldungen.
- Ein kleines Team von Finanzbuchhalterinnen und -buchhaltern führen und entwickeln.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Finanzberichterstattung und gesetzlicher Jahresabschluss | Erfahren (3) | Sie können:
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| Treasury und Liquiditätsmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
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| Finanzkontrollen und Audit | Erfahren (3) | Sie können:
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| Steuern | Erfahren (3) | Sie können:
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| Finanzen des öffentlichen Sektors | Erfahren (3) | Sie können:
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| Financial management | Erfahren (3) | You can:
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| Stakeholder relationship management | Anwendung (2) | You can:
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| Personalführung | Anwendung (2) | Sie können:
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| Corporate Governance und Compliance | Anwendung (2) | Sie können:
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Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Eine anerkannte Buchhaltungsqualifikation mit umfangreicher Erfahrung nach der Qualifikation oder gleichwertig.
Überblick über Entgeltgruppe 7
- Wissen
- Hoch entwickeltes Spezialwissen, in der Regel auf Masterniveau oder aus gleichwertiger Erfahrung.
- Eigenständigkeit
- Arbeitet nach den Vorgaben der Organisation; entscheidet, wie Ergebnisse erreicht werden; ist die Fachperson, die andere befragen.
- Umfang
- Mehrere Produkte oder Dienste oder eine Spezialfunktion.
- Führung
- Leitet ein Team oder ein Fachgebiet.
- Verantwortung
- Erbringung eines Dienstes oder einer Spezialfunktion und gegebenenfalls deren Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 6 | Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (postgraduales Diplom oder gleichwertig). | 156 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 4 | Urteilt über komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 42 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 3 | Entwickelte Fertigkeiten, die Schnelligkeit oder Genauigkeit erfordern, etwa fortgeschrittene Tastaturnutzung. | 27 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 3 | Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen vor, die andere Bereiche betreffen. | 21 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 4 | Verwaltet oder legt das Budget für eine Abteilung oder einen Dienst fest oder kauft oder unterhält deren Vermögenswerte. | 32 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 4 | Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien. | 32 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 3 | Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration. | 12 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 7: 466 bis 539) | 495 | ||
Die finanziellen Ressourcen liegen auf Stufe 4, weil die Stelle die Liquiditätsposition und die Investitionsbilanzierung der Organisation steuert.
Selbsteinschätzung
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