শিক্ষণ ও উন্নয়ন সমন্বয়কারী

ব্যান্ড 4 · লার্নিং ও ডেভেলপমেন্ট বিশেষজ্ঞ · 289 পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট

এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।

প্রতিষ্ঠানের শিক্ষণ কার্যক্রম সমন্বয় করেন, বুকিং, লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম ও প্রশিক্ষণের রেকর্ড পরিচালনা করেন, এবং কোর্স প্রদানে সহায়তা করেন।

দায়িত্ব

কোর্সের সময়সূচি করা, কক্ষ ও প্রশিক্ষক বুক করা, এবং বুকিং ও অপেক্ষমাণ তালিকা পরিচালনা করা।
লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে কোর্স, নিবন্ধন ও সমাপ্তির রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ করা।
ব্যবস্থাপকদের জন্য বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের সম্মতি নিয়ে প্রতিবেদন তৈরি করা।
শিক্ষণ কার্যক্রম নিয়ে কর্মী ও ব্যবস্থাপকদের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া।
অনলাইন শ্রেণিকক্ষ প্রস্তুত ও মতামত সংগ্রহসহ সেশনে প্রশিক্ষকদের সহায়তা করা।
প্রশিক্ষণ প্রদানকারীদের সাথে শিক্ষানবিশির নিবন্ধন ও পর্যালোচনা পরিচালনা করা।

দক্ষতা

দক্ষতা	প্রত্যাশিত স্তর	এই স্তরের অর্থ
শিক্ষণ ডিজাইন ও প্রদানএই রেফারেন্স	কার্যকর (2)	আপনি পারেন: সরাসরি ও অনলাইনে সুনির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনা করতে লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে সরল ই-লার্নিং তৈরি করতে শিক্ষার্থীদের মতামত সংগ্রহ ও সংক্ষেপ করতে
মানবসম্পদ প্রশাসনএই রেফারেন্স	কার্যকর (2)	আপনি পারেন: চুক্তি, পরিবর্তনের চিঠি ও কর্মসংস্থান যাচাই নির্ভুলভাবে প্রস্তুত করতে সময়সীমার মধ্যে মানবসম্পদ ও পেরোল ব্যবস্থায় পরিবর্তন প্রক্রিয়া করতে মানবসম্পদ প্রক্রিয়া নিয়ে ব্যবস্থাপক ও কর্মীদের নিয়মিত প্রশ্নের উত্তর দিতে
জনবল তথ্য ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাএই রেফারেন্স	কার্যকর (2)	আপনি পারেন: প্রমিত জনবল প্রতিবেদন চালাতে এবং ভুল যাচাই করতে জনবল সম্পর্কে নিয়মিত তথ্যের অনুরোধের উত্তর দিতে
দক্ষতা কাঠামো ও কর্মজীবনের পথএই রেফারেন্স	সচেতনতা (1)	আপনি পারেন: দক্ষতা কাঠামো কী এবং তা কীভাবে ভূমিকা ও স্তর বর্ণনা করে তা ব্যাখ্যা করতে কাঠামোয় একটি পদের ভূমিকার প্রোফাইল ও দক্ষতা খুঁজে বের করতে
তথ্য সুশাসন ও ডেটা সুরক্ষাএই রেফারেন্স	কার্যকর (2)	আপনি পারেন: আপনার কাজে ডেটা সুরক্ষার নীতিগুলো প্রয়োগ করতে ডেটা সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়নে অবদান রাখতে তথ্যের অনুরোধ ও রেকর্ড সঠিকভাবে সামলাতে
Communicating informationUK GDaD PCF	কার্যকর (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
সমতা, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিএই রেফারেন্স	কার্যকর (2)	আপনি পারেন: অন্যদের বাদ দেয় এমন আচরণ চিনতে ও তার প্রতিবাদ করতে কাজের পরিকল্পনায় ভিন্ন ভিন্ন প্রয়োজন বিবেচনা করতে

সাধারণ যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা

লেভেল 3 যোগ্যতা, শিক্ষণ ও উন্নয়নে শিক্ষানবিশি, বা সমমানের অভিজ্ঞতা।
প্রশাসন এবং লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম বা অনুরূপ ব্যবহারের অভিজ্ঞতা।

ব্যান্ড 4 রূপরেখা

জ্ঞান: কাজের ক্ষেত্রের বিস্তারিত জ্ঞান, সাধারণত ফাউন্ডেশন ডিগ্রি, শিক্ষানবিশি বা সমমানের অভিজ্ঞতা থেকে।
স্বাধীনতা: নির্দেশিকার মধ্যে কাজ করেন; বেশিরভাগ দৈনন্দিন সমস্যা সমাধান করেন; পরামর্শের জন্য ব্যবস্থাপক থাকেন।
পরিসর: নিজের কাজ এবং একটি নির্দিষ্ট সেবা বা প্রক্রিয়া।
নেতৃত্ব: একটি ছোট দল তত্ত্বাবধান করতে বা অন্যদের কাজ সমন্বয় করতে পারেন।
জবাবদিহি: একটি নির্দিষ্ট সেবা বা প্রক্রিয়া প্রদান।

পদ মূল্যায়ন (দৃষ্টান্তমূলক)

উপাদান	স্তর	স্তরের সারসংক্ষেপ	পয়েন্ট
যোগাযোগ ও সম্পর্ক স্থাপনের দক্ষতা	3	এমন নিয়মিত তথ্য দেন যার জন্য কৌশল বা প্ররোচনা প্রয়োজন, অথবা জটিল বা সংবেদনশীল তথ্য, অথবা দলকে সরল প্রশিক্ষণ দেন।	21
জ্ঞান, প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা	4	বিভিন্ন পদ্ধতি, যার বেশিরভাগ অনিয়মিত, যার জন্য মধ্যম স্তরের তাত্ত্বিক জ্ঞান প্রয়োজন (যেমন ফাউন্ডেশন ডিগ্রি বা সমমানের অভিজ্ঞতা)।	88
বিশ্লেষণ ও বিচার-বিবেচনার দক্ষতা	3	বিভিন্ন তথ্য বা পরিস্থিতি সম্পর্কে বিচার, যার জন্য বিশ্লেষণ বা বিকল্পগুলোর তুলনা প্রয়োজন।	27
পরিকল্পনা ও সংগঠনের দক্ষতা	3	একাধিক জটিল কার্যক্রমের পরিকল্পনা করেন, প্রয়োজনে পরিকল্পনা সমন্বয় করেন।	27
শারীরিক দক্ষতা	3	দ্রুততা বা নির্ভুলতা প্রয়োজন এমন উন্নত দক্ষতা, যেমন উন্নত কিবোর্ড ব্যবহার।	27
রোগী ও সেবাগ্রহীতার পরিচর্যার দায়িত্ব	1	আকস্মিক যোগাযোগের সময় রোগী, সেবাগ্রহীতা বা আত্মীয়দের সাহায্য করেন।	4
নীতি ও সেবা উন্নয়নের দায়িত্ব	2	নিজের ক্ষেত্রের নীতি বাস্তবায়ন করেন এবং এর চর্চায় পরিবর্তনের প্রস্তাব দেন।	12
আর্থিক ও ভৌত সম্পদের দায়িত্ব	2	নগদ বা মূল্যবান জিনিস সামলান, অন্যদের ব্যবহৃত সরঞ্জামের দেখাশোনা করেন, মজুত নিয়ন্ত্রণ করেন বা ছোট পরিশোধ অনুমোদন করেন।	12
জনবলের দায়িত্ব	2	দৈনন্দিন কর্মীদের তত্ত্বাবধান বা সমন্বয় করেন, নিয়মিত অন্যদের প্রশিক্ষণ দেন, বা প্রাথমিক মানবসম্পদ পরামর্শ দেন।	12
তথ্য সম্পদের দায়িত্ব	3	আনুষ্ঠানিক কার্যবিবরণী লেখেন, নিয়মিত প্রতিবেদন বা কোয়েরি লেখেন, বা উল্লেখযোগ্য দায়িত্ব হিসেবে তথ্য ব্যবস্থা রক্ষণাবেক্ষণ করেন।	16
গবেষণা ও উন্নয়নের দায়িত্ব	1	নিজের কাজের জন্য জরিপ বা নিরীক্ষা করেন; মাঝে মাঝে গবেষণা বা পরীক্ষায় অংশ নেন।	5
কাজের স্বাধীনতা	2	প্রচলিত পদ্ধতি ও নজির অনুসরণ করেন; সাধারণত জিজ্ঞাসা করার মতো কেউ থাকেন; কাজ যাচাই হতে পারে।	12
শারীরিক পরিশ্রম	2	সীমিত ভঙ্গিতে প্রায়ই বসা বা দাঁড়ানো, বা মাঝে মাঝে হালকা থেকে মাঝারি পরিশ্রম।	7
মানসিক পরিশ্রম	2	অনুমেয় কাজে প্রায়ই একাগ্রতা, বা অননুমেয় কাজে মাঝে মাঝে একাগ্রতা।	7
মানসিক চাপ	1	কষ্টদায়ক পরিস্থিতির বিরল সংস্পর্শ, বা মাঝে মাঝে পরোক্ষ সংস্পর্শ।	5
কাজের পরিবেশ	2	মাঝে মাঝে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি, প্রায়ই ভ্রমণ বা বাইরে কাজ, বা বেশিরভাগ দিন প্রায় অবিরাম স্ক্রিন ব্যবহার।	7
মোট (ব্যান্ড 4: 271 থেকে 325)			289