মানবসম্পদ প্রশাসন

এই রেফারেন্সের মৌলিক।

স্তর

1. সচেতনতা

আপনি পারেন:

• নতুন কর্মী, পরিবর্তন ও বিদায়ী কর্মীর জন্য প্রতিষ্ঠানের পদ্ধতি অনুসরণ করতে
• ব্যক্তিগত রেকর্ড গোপন ও হালনাগাদ রাখতে

2. কার্যকর

আপনি পারেন:

• চুক্তি, পরিবর্তনের চিঠি ও কর্মসংস্থান যাচাই নির্ভুলভাবে প্রস্তুত করতে
• সময়সীমার মধ্যে মানবসম্পদ ও পেরোল ব্যবস্থায় পরিবর্তন প্রক্রিয়া করতে
• মানবসম্পদ প্রক্রিয়া নিয়ে ব্যবস্থাপক ও কর্মীদের নিয়মিত প্রশ্নের উত্তর দিতে

3. অনুশীলনকারী

আপনি পারেন:

• মান যাচাই করে এবং সেবার মানদণ্ড পূরণ করে একটি মানবসম্পদ প্রশাসন সেবা পরিচালনা করতে
• প্রক্রিয়া ও টেমপ্লেট উন্নত করতে, এবং যেখানে সম্ভব নিয়মিত ধাপ স্বয়ংক্রিয় করতে
• অতিরিক্ত পরিশোধ বা চুক্তির ভুলের মতো জটিল বা অস্বাভাবিক ক্ষেত্রের সমাধান করতে

4. বিশেষজ্ঞ

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ পরিচালন মডেল ও সেবার মানদণ্ড ডিজাইন করতে
• ডিজিটাল, স্ব-সেবাভিত্তিক মানবসম্পদ প্রক্রিয়ায় রূপান্তরের নেতৃত্ব দিতে
• মানবসম্পদ ও পেরোল ডেটা নির্ভুল ও আইনসম্মত রাখে এমন নিয়ন্ত্রণ নির্ধারণ করতে

সবচেয়ে কাছের ESCO দক্ষতা

• human resources department processes (কাছাকাছি মিল)
• maintain professional administration (বিস্তৃত মিল)
• monitor staff absences (সংকীর্ণ মিল)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

যে ভূমিকার স্তরগুলো এই দক্ষতা প্রত্যাশা করে