শিক্ষণ প্রধান

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের শিক্ষণ কৌশল ও মানদণ্ড নির্ধারণ করতে
• শিক্ষণ কার্যক্রম, এর প্রযুক্তি ও অর্থায়নের নেতৃত্ব দিতে
• শিক্ষণে প্রতিষ্ঠানের বিনিয়োগের প্রতিদান দেখাতে

আপনি পারেন:

• একটি দল বা পেশার দক্ষতার ঘাটতি বিশ্লেষণ চালাতে এবং ফলাফল জানাতে
• কাঠামোর স্তর ব্যবহার করে কর্মজীবনের পথ ও উন্নয়নের পথ ডিজাইন করতে
• সামঞ্জস্যপূর্ণ পদের বিবরণ ও মূল্যায়ন লিখতে কাঠামোর দক্ষতা ব্যবহার করতে

আপনি পারেন:

• প্রাতিষ্ঠানিক সমস্যা নির্ণয় করতে এবং তা মোকাবিলায় উদ্যোগ ডিজাইন করতে
• দল উন্নয়ন, নেতৃত্ব উন্নয়ন ও সম্পৃক্ততা কর্মসূচির নেতৃত্ব দিতে
• প্রমাণ ব্যবহার করে উদ্যোগের প্রভাব মূল্যায়ন করতে

আপনি পারেন:

• জনবল কৌশলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে একটি পরিদপ্তরের জনবল পরিকল্পনা লিখতে ও নেতৃত্ব দিতে
• জনবলের ঝুঁকি ও অগ্রাধিকার নিয়ে জ্যেষ্ঠ নেতাদের পরামর্শ দিতে
• মানবসম্পদ কার্যক্রমের একটি অংশের নেতৃত্ব দিতে, এর মানদণ্ড ও অগ্রাধিকার নির্ধারণ করে

*Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:

• guide the organisation to ensure it has the specialist digital, data and technology skills it needs
• develop organisational processes and ways of working so that digital and data roles you support can thrive
• continuously improve and optimise the organisational environment
• prioritising capability needs that will have the most impact
• negotiating for longer-term investment in people by articulating the risks and benefits of different staffing strategies
• advocating for good practice in ways of working and supporting people to adopt this practice
• growing digital and data communities

You can:

• make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase
• build consensus between services or independent stakeholders
• identify problems or issues in the team dynamic and rectify them
• engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick
• bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in
• facilitate the best team makeup depending on the situation

আপনি পারেন:

• একটি দলের সরাসরি ব্যবস্থাপনা করতে, লক্ষ্য নির্ধারণ ও মূল্যায়ন পরিচালনা করতে
• সুস্থতায় সহায়তা করতে এবং উপস্থিতি, কর্মদক্ষতা ও আচরণ পরিচালনা করতে
• দলের উন্নয়ন ও উত্তরসূরি পরিকল্পনা করতে

আপনি পারেন:

• একটি বাজেট ধারণ ও পরিচালনা করতে, পূর্বাভাস দিতে ও বিচ্যুতি ব্যাখ্যা করতে
• ব্যয় ও সুফলসহ একটি বিজনেস কেস তৈরি করতে

আপনি পারেন:

• সমতা প্রভাব মূল্যায়ন করতে
• অন্তর্ভুক্তিমূলক দল ও চর্চা গড়ে তুলতে