দক্ষতা কাঠামো ও কর্মজীবনের পথ

এই রেফারেন্সের মৌলিক।

স্তর

1. সচেতনতা

আপনি পারেন:

• দক্ষতা কাঠামো কী এবং তা কীভাবে ভূমিকা ও স্তর বর্ণনা করে তা ব্যাখ্যা করতে
• কাঠামোয় একটি পদের ভূমিকার প্রোফাইল ও দক্ষতা খুঁজে বের করতে

2. কার্যকর

আপনি পারেন:

• পদের বিবরণকে কাঠামোর ভূমিকা, স্তর ও দক্ষতার সাথে মেলাতে
• দক্ষতার স্ব-মূল্যায়নে কর্মী ও ব্যবস্থাপকদের সহায়তা করতে
• কর্মজীবনের পথের তথ্য হালনাগাদ রাখতে

3. অনুশীলনকারী

আপনি পারেন:

• একটি দল বা পেশার দক্ষতার ঘাটতি বিশ্লেষণ চালাতে এবং ফলাফল জানাতে
• কাঠামোর স্তর ব্যবহার করে কর্মজীবনের পথ ও উন্নয়নের পথ ডিজাইন করতে
• সামঞ্জস্যপূর্ণ পদের বিবরণ ও মূল্যায়ন লিখতে কাঠামোর দক্ষতা ব্যবহার করতে

4. বিশেষজ্ঞ

আপনি পারেন:

• বিভিন্ন পেশাজুড়ে প্রতিষ্ঠান কীভাবে দক্ষতা কাঠামো ব্যবহার করবে তা নির্ধারণ করতে
• জনবল, শিক্ষণ ও পারিশ্রমিক কৌশলে দক্ষতার ডেটা কাজে লাগাতে
• অন্য প্রতিষ্ঠানের সাথে যৌথ কাঠামো তৈরিতে অবদান রাখতে

সবচেয়ে কাছের ESCO দক্ষতা

• shape organisational teams based on competencies (বিস্তৃত মিল)
• develop staff (বিস্তৃত মিল)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

যে ভূমিকার স্তরগুলো এই দক্ষতা প্রত্যাশা করে