শিক্ষণ ডিজাইন ও প্রদান

এই রেফারেন্সের মৌলিক।

স্তর

1. সচেতনতা

আপনি পারেন:

• প্রশিক্ষণ, শিক্ষণ ও উন্নয়নের পার্থক্য ব্যাখ্যা করতে
• কোর্স পরিচালনায় সহায়তা করতে এবং প্রশিক্ষণের রেকর্ড রাখতে

2. কার্যকর

আপনি পারেন:

• সরাসরি ও অনলাইনে সুনির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনা করতে
• লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে সরল ই-লার্নিং তৈরি করতে
• শিক্ষার্থীদের মতামত সংগ্রহ ও সংক্ষেপ করতে

3. অনুশীলনকারী

আপনি পারেন:

• শেখার প্রয়োজন বিশ্লেষণ করতে এবং তা পূরণে মিশ্র কর্মসূচি ডিজাইন করতে
• শিক্ষণের ফলাফল নির্ধারণ করতে এবং কেবল সন্তুষ্টি নয়, প্রভাব মূল্যায়ন করতে
• সব কর্মীর জন্য শিক্ষণ প্রবেশযোগ্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলক করতে

4. বিশেষজ্ঞ

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের শিক্ষণ কৌশল ও মানদণ্ড নির্ধারণ করতে
• শিক্ষণ কার্যক্রম, এর প্রযুক্তি ও অর্থায়নের নেতৃত্ব দিতে
• শিক্ষণে প্রতিষ্ঠানের বিনিয়োগের প্রতিদান দেখাতে

সবচেয়ে কাছের ESCO দক্ষতা

• develop training programmes (কাছাকাছি মিল)
• train employees (কাছাকাছি মিল)
• evaluate training (সংকীর্ণ মিল)
• apply blended learning (সংকীর্ণ মিল)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

যে ভূমিকার স্তরগুলো এই দক্ষতা প্রত্যাশা করে