জনবল তথ্য ও মানবসম্পদ ব্যবস্থা

এই রেফারেন্সের মৌলিক।

স্তর

1. সচেতনতা

আপনি পারেন:

• মানবসম্পদ ব্যবস্থায় জনবল ডেটা নির্ভুলভাবে এন্ট্রি করতে
• জনবল ডেটা কেন নির্ভুল ও গোপন রাখতে হয় তা ব্যাখ্যা করতে

2. কার্যকর

আপনি পারেন:

• প্রমিত জনবল প্রতিবেদন চালাতে এবং ভুল যাচাই করতে
• জনবল সম্পর্কে নিয়মিত তথ্যের অনুরোধের উত্তর দিতে

3. অনুশীলনকারী

আপনি পারেন:

• প্রবণতা খুঁজে বের করতে জনবল ডেটা বিশ্লেষণ করতে এবং ব্যবস্থাপকদের তা ব্যাখ্যা করতে
• জনবল সূচকের জন্য ড্যাশবোর্ড ও প্রতিবেদন ডিজাইন করতে
• বেতন বৈষম্য বিশ্লেষণের মতো বিধিবদ্ধ ও সমতা প্রতিবেদন তৈরি করতে

4. বিশেষজ্ঞ

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের জনবল তথ্য কৌশল ও ডেটা মানদণ্ড নির্ধারণ করতে
• মানবসম্পদ ব্যবস্থা বাছাই ও উন্নয়নের নেতৃত্ব দিতে
• পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তে জনবল অন্তর্দৃষ্টি কাজে লাগাতে

সবচেয়ে কাছের ESCO দক্ষতা

• track key performance indicators (বিস্তৃত মিল)
• write work-related reports (বিস্তৃত মিল)
• manage payroll reports (সংকীর্ণ মিল)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

যে ভূমিকার স্তরগুলো এই দক্ষতা প্রত্যাশা করে