مهندس حوسبة المستخدم النهائي الرئيسي
الفئة 8b · مهندس حوسبة المستخدم النهائي · 594 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Principal end user computing engineer
A principal end user computing engineer owns the strategy roadmap and leads on resourcing, learning and development for their team. At this level, you look at the bigger picture and understand trends in the business.
المسؤوليات
- تولّي استراتيجية حوسبة المستخدم النهائي وخارطة طريقها، بما في ذلك كيفية وصول الموظفين إلى الأنظمة السريرية في المستشفيات والعيادات ومنازل المرضى والمجتمع.
- ضمان أن تدعم مجموعة الأجهزة الوصول الآمن والسريع إلى معلومات المرضى في موضع الرعاية.
- تقديم المشورة لكبار القادة بشأن الاستثمار في الأجهزة ومخاطرها وتكاليف التجديد والتقنيات الجديدة.
- قيادة الاستجابة لمخاطر الأجهزة على مستوى المؤسسة كلها، مثل انتهاء دعم أنظمة التشغيل والمرونة في مواجهة برمجيات الفدية.
- قيادة الموارد والتعلم والتطوير لفرق حوسبة المستخدم النهائي.
- العمل مع شركاء الصحة والرعاية على معايير مشتركة للأجهزة والوصول.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | تمكّن (3) | You can:
|
| Change management | تمكّن (3) | You can:
|
| Continual service improvement | تمكّن (3) | You can:
|
| Incident management | تمكّن (3) | You can:
|
| IT service reporting | تمكّن (3) | You can:
|
| Ownership and initiative | تمكّن (3) | You can:
|
| Problem management | تمكّن (3) | You can:
|
| Service focus | تمكّن (3) | You can:
|
| Technical specialism | خبرة (4) | You can:
|
| Technical understanding | ممارسة (2) | You can:
|
| Testing | خبرة (4) | You can:
|
| User focus | خبرة (4) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الهوية والوصول | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الثغرات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر السريرية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| إدارة الأفراد | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الميزانية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- خبرة واسعة في قيادة حوسبة المستخدم النهائي لمؤسسة كبيرة متعددة المواقع.
وصف الفئة 8b
- المعرفة
- معرفة خبيرة بعدة تخصصات أو بخدمة كبيرة.
- الاستقلالية
- يشكّل السياسات والاستراتيجية لمجال كبير.
- النطاق
- عدة خدمات أو فرق، أو تخصص على المستوى الرئيسي.
- القيادة
- يدير مديرين، أو هو المرجع الرئيسي في تخصص ما.
- المساءلة
- عدة خدمات وموظفوها وميزانياتها.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 5 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل. | 45 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 7 | معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله). | 196 |
| مهارات التحليل والتقدير | 5 | أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 60 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 5 | يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها. | 60 |
| المهارات البدنية | 2 | مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة. | 15 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 4 | ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات. | 32 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 4 | يتولى ميزانية إدارة أو خدمة أو يضعها، أو يشتري أصولها أو يصونها. | 32 |
| المسؤولية عن الأفراد | 4 | يتولى الإدارة المباشرة لوظيفة أو إدارة، أو يصمم برامج تدريبية بوصفها مهمة رئيسية، أو يقدّم طيفًا كاملًا من خدمات الموارد البشرية. | 32 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 5 | يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 34 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 5 | يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها. | 45 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 3 | تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا. | 12 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 8b: من 585 إلى 629) | 594 | ||
يقترح UK GDaD PCF الفئة 8c لهذا المستوى (G6). ويضعه هذا المرجع في الفئة 8b، بما يتوافق مع الأدوار الرئيسية في العائلات التقنية الأخرى، لأن نطاقه مجال تقني واحد لا مديرية.
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 19 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.