Mratibu wa mafunzo na maendeleo

Daraja la 4 · Mtaalamu wa mafunzo na maendeleo · Alama 289 za tathmini ya kazi

Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.

Huratibu huduma za kujifunza za taasisi, akiendesha uwekaji nafasi, mfumo wa usimamizi wa kujifunza na kumbukumbu za mafunzo, na kusaidia utoaji wa kozi.

Wajibu

Kupanga ratiba ya kozi, kuweka nafasi za vyumba na wakufunzi, na kusimamia uwekaji nafasi na orodha za kusubiri.
Kutunza kozi, usajili na kumbukumbu za kukamilisha katika mfumo wa usimamizi wa kujifunza.
Kutoa ripoti za utiifu wa mafunzo ya lazima kwa mameneja.
Kujibu maswali kutoka kwa wafanyakazi na mameneja kuhusu huduma za kujifunza.
Kuwasaidia wakufunzi katika vikao, ikiwemo kuandaa madarasa ya mtandaoni na kukusanya maoni.
Kusimamia usajili na mapitio ya uanagenzi pamoja na watoa mafunzo.

Ujuzi

Ujuzi	Kiwango kinachotarajiwa	Kiwango hiki kinamaanisha nini
Usanifu na utoaji wa mafunzoMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kutoa vikao vya mafunzo vilivyobainishwa vizuri ana kwa ana na mtandaoni kujenga mafunzo rahisi ya kielektroniki katika mfumo wa usimamizi wa kujifunza kukusanya na kufupisha maoni ya wanafunzi
Utawala wa rasilimali watuMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kuandaa mikataba, barua za marekebisho na ukaguzi wa ajira kwa usahihi kuchakata mabadiliko katika mfumo wa rasilimali watu na mishahara kabla ya tarehe za mwisho kujibu maswali ya kawaida kutoka kwa mameneja na wafanyakazi kuhusu michakato ya rasilimali watu
Taarifa za nguvu kazi na mifumo ya rasilimali watuMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kuendesha ripoti za kawaida za nguvu kazi na kuzikagua kwa makosa kujibu maombi ya kawaida ya taarifa kuhusu nguvu kazi
Mifumo ya ujuzi na njia za taalumaMarejeleo haya	Uelewa (1)	Unaweza: kueleza mfumo wa ujuzi ni nini na jinsi unavyoelezea nafasi na viwango kupata wasifu wa nafasi na ujuzi wa kazi katika mfumo
Usimamizi wa taarifa na ulinzi wa dataMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kutumia kanuni za ulinzi wa data kwenye kazi yako kuchangia tathmini za athari za ulinzi wa data kushughulikia maombi ya taarifa na kumbukumbu kwa usahihi
Communicating informationUK GDaD PCF	Utendaji (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Usawa, utofauti na ujumuishiMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kutambua na kupinga tabia inayowatenga wengine kuzingatia mahitaji tofauti unapopanga kazi yako

Sifa na uzoefu wa kawaida

Sifa ya kiwango cha 3, uanagenzi wa mafunzo na maendeleo, au uzoefu unaolingana.
Uzoefu wa utawala na wa kutumia mfumo wa usimamizi wa kujifunza au unaofanana.

Muhtasari wa Daraja la 4

Maarifa: Ujuzi wa kina wa eneo la kazi, kwa kawaida kutokana na stashahada, uanagenzi, au uzoefu unaolingana.
Uhuru wa kutenda: Hufanya kazi ndani ya miongozo; hutatua matatizo mengi ya kila siku; meneja anapatikana kwa ushauri.
Wigo: Kazi yake na huduma au mchakato uliobainishwa.
Uongozi: Anaweza kusimamia timu ndogo au kuratibu kazi za wengine.
Uwajibikaji: Utoaji wa huduma au mchakato uliobainishwa.

Tathmini ya kazi (ya kielelezo)

Kigezo	Kiwango	Muhtasari wa kiwango	Alama
Ujuzi wa mawasiliano na kujenga mahusiano	3	Hutoa taarifa za kawaida zinazohitaji busara au ushawishi, au taarifa tata au nyeti, au mafunzo rahisi kwa makundi.	21
Maarifa, mafunzo na uzoefu	4	Taratibu mbalimbali, nyingi zikiwa si za kawaida, zinazohitaji nadharia ya kati (kwa mfano stashahada au uzoefu unaolingana).	88
Ujuzi wa uchambuzi na uamuzi	3	Hufanya maamuzi kuhusu ukweli au hali mbalimbali zinazohitaji uchambuzi au ulinganisho wa chaguzi.	27
Ujuzi wa kupanga na kuratibu	3	Hupanga shughuli kadhaa tata, akirekebisha mipango inapohitajika.	27
Ujuzi wa kimwili	3	Ujuzi uliokuzwa unaohitaji kasi au usahihi, kama vile matumizi ya hali ya juu ya kibodi.	27
Wajibu wa huduma kwa wagonjwa na wateja	1	Huwasaidia wagonjwa, wateja au ndugu wakati wa mawasiliano ya bahati.	4
Wajibu wa sera na uendelezaji wa huduma	2	Hutekeleza sera za eneo lake na kupendekeza mabadiliko ya mazoea yake.	12
Wajibu wa rasilimali za fedha na mali	2	Hushughulikia fedha taslimu au vitu vya thamani, hutunza vifaa vinavyotumiwa na wengine, hudhibiti akiba ya bidhaa, au huidhinisha malipo madogo.	12
Wajibu kwa watu	2	Husimamia au huratibu wafanyakazi kila siku, hufunza wengine mara kwa mara, au hutoa ushauri wa msingi wa rasilimali watu.	12
Wajibu wa rasilimali za taarifa	3	Huandika muhtasari rasmi wa vikao, mara kwa mara huandika ripoti au hoja za data, au hutunza mifumo ya taarifa kama jukumu muhimu.	16
Wajibu wa utafiti na maendeleo	1	Hufanya tafiti au ukaguzi kwa ajili ya kazi yake; mara kwa mara hushiriki katika utafiti au majaribio.	5
Uhuru wa kutenda	2	Hufuata taratibu za kawaida na mifano ya awali; kwa kawaida kuna mtu wa kuuliza; kazi inaweza kukaguliwa.	12
Juhudi za kimwili	2	Kukaa au kusimama mara kwa mara katika nafasi finyu, au juhudi nyepesi hadi za wastani mara chache.	7
Juhudi za kiakili	2	Umakini wa mara kwa mara kwenye kazi inayotabirika, au umakini wa mara chache kwenye kazi isiyotabirika.	7
Juhudi za kihisia	1	Kukumbana mara chache, au kukumbana kwa njia isiyo ya moja kwa moja mara chache, na hali zenye kusikitisha.	5
Mazingira ya kazi	2	Mazingira yasiyopendeza mara chache, safari za mara kwa mara au kazi za nje, au matumizi ya skrini karibu bila kikomo siku nyingi.	7
Jumla (Daraja la 4: 271 hadi 325)			289