Mtaalamu wa mafunzo na maendeleo

Wataalamu wa mafunzo na maendeleo huwasaidia wafanyakazi kupata ujuzi wanaohitaji ili kutoa matunzo salama, ya kisasa na yanayowezeshwa kidijitali. Huchambua mahitaji ya kujifunza, hubuni na kutoa mafunzo ana kwa ana na mtandaoni, huendesha mfumo wa usimamizi wa kujifunza, na kujenga njia za taaluma. Katika taasisi ya huduma za afya ya kidijitali, sehemu kubwa ya kazi yao ni kukuza ujuzi wa kidijitali, data na teknolojia, kwa wataalamu na kwa nguvu kazi nzima.

Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.

Familia: Rasilimali watu
Jukumu la UK GDaD PCF: Hakuna: marejeleo haya yanafafanua jukumu
Taaluma za ESCO: corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
Kwenye GitHub: Hati ya jukumu · Data za jukumu

Ngazi

Daraja	Ngazi ya jukumu	Kiwango cha UK GDaD PCF	Madaraja ya Utumishi wa Umma	Alama za tathmini ya kazi
4	Mratibu wa mafunzo na maendeleo	—	—	289
5	Afisa wa mafunzo na maendeleo	—	—	358
6	Mtaalamu wa mafunzo na maendeleo	—	—	429
7	Kiongozi wa ujuzi wa kidijitali	—	—	476
8a	Mkuu wa kujifunza	—	—	560

Katika taasisi ya huduma za afya za kidijitali

Wafanyakazi wa kitabibu na wa matunzo wanahitaji mafunzo kuhusu mifumo mipya ya kitabibu kabla ya kuanza kutumika, mara nyingi katika zamu na maeneo mbalimbali, hivyo kujifunza hupangwa kuzunguka huduma zinazofanya kazi saa 24 siku 7.
Baadhi ya mafunzo ni ya lazima, kama vile usimamizi wa taarifa, uelewa wa usalama wa mtandao na ulinzi wa watu, na utiifu huripotiwa kwa bodi.
Kukuza ujuzi adimu wa kidijitali kutoka ndani, kupitia uanagenzi, kufunza upya na njia za taaluma, mara nyingi ni haraka na nafuu kuliko kuajiri.
Mifumo ya ujuzi kama marejeleo haya, UK GDaD PCF na ESCO hutoa lugha ya pamoja kwa uchambuzi wa mapengo ya ujuzi na mipango ya maendeleo.
Kujifunza lazima kufikike kwa wafanyakazi wenye mahitaji, mifumo ya kazi na viwango tofauti vya kujiamini kidijitali.

Taaluma na ujuzi wa ESCO

ESCO huorodhesha ujuzi na maarifa ambayo waajiri kwa kawaida huhitaji (muhimu) au wanaweza kuhitaji (hiari) kwa kila taaluma. Yatumie kama orodha ya ukaguzi kwa mazungumzo ya maendeleo.

corporate trainer

http://data.europa.eu/esco/occupation/0ba06640-e0ac-4911-9e43-289a8e41651e · Msimbo wa ESCO 2424.2 · ISCO-08 2424 Training and staff development professionals

Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.

Ujuzi na maarifa ya Muhimu (16)

Ujuzi na umahiri

Maarifa

Ujuzi na maarifa ya Hiari (20)

Ujuzi na umahiri

Maarifa

corporate training manager

http://data.europa.eu/esco/occupation/a14e96a7-6c4d-4d69-8c6f-7ccadf77bac5 · Msimbo wa ESCO 1212.4 · ISCO-08 1212 Human resource managers

Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.

Ujuzi na maarifa ya Muhimu (46)

Ujuzi na umahiri

Maarifa

Ujuzi na maarifa ya Hiari (30)

Ujuzi na umahiri

Maarifa

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.