Meneja wa uajiri

Daraja la 6 · Afisa wa uajiri · Alama 430 za tathmini ya kazi

Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.

Husimamia huduma na timu ya uajiri, huweka viwango vyake, na huongoza maboresho ya kasi, ubora, uzoefu wa mgombea na ujumuishi.

Wajibu

Kusimamia timu na huduma ya uajiri, akiweka vipaumbele na viwango vya huduma.
Kuongoza maboresho ya mchakato wa uajiri na mfumo wa ufuatiliaji wa waombaji, ikiwemo uendeshaji wa kiotomatiki na huduma binafsi.
Kuchambua data za uajiri, kama vile muda wa kuajiri, kukubali ofa na utofauti katika kila hatua, na kuchukua hatua.
Kuunda chapa ya mwajiri na masoko ya uajiri pamoja na timu ya mawasiliano.
Kusimamia matumizi ya mawakala wa uajiri na bajeti ya uajiri.
Kuhakikisha uajiri unafuata sheria ya ajira, kanuni za uajiri salama na sera za taasisi.

Ujuzi

Ujuzi	Kiwango kinachotarajiwa	Kiwango hiki kinamaanisha nini
Uajiri na uteuziMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa uajiri wa taasisi na viwango vya huduma kuongoza uchaguzi na matumizi ya teknolojia na mawakala wa uajiri kuhakikisha uajiri unajumuisha wote na ni halali katika taasisi nzima
Kuvutia na kutafuta vipajiMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kujenga mifereji ya vipaji na jumuiya kwa nafasi adimu za kidijitali na data kuunda pendekezo la thamani la mwajiri pamoja na timu za kuajiri kutumia data za soko kuhusu mishahara na upatikanaji kushauri kuhusu nafasi ngumu kujazwa kuendeleza njia za mwanzo wa taaluma, kama vile uanagenzi na mipango ya wahitimu
Taarifa za nguvu kazi na mifumo ya rasilimali watuMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuchambua data za nguvu kazi kupata mwelekeo na kuueleza kwa mameneja kubuni dashibodi na ripoti za viashiria vya nguvu kazi kutoa ripoti za kisheria na za usawa, kama vile uchambuzi wa pengo la mishahara
Sheria ya ajira na sera za watuMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kutumia sera za watu kwenye kesi za kawaida na kuzieleza kwa mameneja kubainisha kanuni za sheria ya ajira zilizo nyuma ya sera kutunza kumbukumbu za sera na kufuatilia tarehe za ukaguzi wa sera
Usimamizi wa watuMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kusimamia timu moja kwa moja, ukiweka malengo na kuendesha tathmini za utendaji kusaidia ustawi na kusimamia mahudhurio, utendaji na mwenendo kupanga maendeleo ya timu na urithi wa nafasi
Usimamizi wa bajetiMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kufuatilia matumizi dhidi ya bajeti ndogo na kuibua tofauti kuidhinisha matumizi ndani ya kikomo chako
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Mtaalamu (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Usawa, utofauti na ujumuishiMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kufanya tathmini za athari za usawa kujenga timu na mazoezi jumuishi
Usimamizi wa taarifa na ulinzi wa dataMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kutumia kanuni za ulinzi wa data kwenye kazi yako kuchangia tathmini za athari za ulinzi wa data kushughulikia maombi ya taarifa na kumbukumbu kwa usahihi

Sifa na uzoefu wa kawaida

Sifa ya kitaaluma inayotambuliwa ya rasilimali watu au uajiri, au uzoefu unaolingana.
Uzoefu wa kusimamia timu au huduma ya uajiri.

Muhtasari wa Daraja la 6

Maarifa: Ujuzi maalumu katika taratibu mbalimbali, uliojengwa kwa mafunzo ya ziada au uzoefu.
Uhuru wa kutenda: Hufanya kazi kwa kujitegemea; hufasiri sera kwa eneo lake; hutafuta ushauri kwa masuala magumu.
Wigo: Bidhaa, huduma, au mkondo wa kazi.
Uongozi: Anaweza kuongoza timu ndogo au kuwa mshauri wa wenzake.
Uwajibikaji: Matokeo ya mkondo wake wa kazi na ubora wa ushauri anaotoa.

Tathmini ya kazi (ya kielelezo)

Kigezo	Kiwango	Muhtasari wa kiwango	Alama
Ujuzi wa mawasiliano na kujenga mahusiano	4	Hutoa taarifa tata, nyeti au zenye utata zinazohitaji ujuzi wa ushawishi, majadiliano au ufundishaji, au taarifa tata sana.	32
Maarifa, mafunzo na uzoefu	6	Maarifa maalumu katika upana wa fani hiyo (kiwango cha stashahada ya uzamili au kinacholingana).	156
Ujuzi wa uchambuzi na uamuzi	4	Hufanya maamuzi kuhusu ukweli au hali tata zinazohitaji uchambuzi, ufasiri na ulinganisho wa chaguzi.	42
Ujuzi wa kupanga na kuratibu	3	Hupanga shughuli kadhaa tata, akirekebisha mipango inapohitajika.	27
Ujuzi wa kimwili	3	Ujuzi uliokuzwa unaohitaji kasi au usahihi, kama vile matumizi ya hali ya juu ya kibodi.	27
Wajibu wa huduma kwa wagonjwa na wateja	1	Huwasaidia wagonjwa, wateja au ndugu wakati wa mawasiliano ya bahati.	4
Wajibu wa sera na uendelezaji wa huduma	3	Hutekeleza sera za eneo lake na kupendekeza mabadiliko yanayoathiri maeneo mengine.	21
Wajibu wa rasilimali za fedha na mali	2	Hushughulikia fedha taslimu au vitu vya thamani, hutunza vifaa vinavyotumiwa na wengine, hudhibiti akiba ya bidhaa, au huidhinisha malipo madogo.	12
Wajibu kwa watu	3	Husimamia kundi la wafanyakazi kila siku, hufundisha mafunzo ya msingi au maalumu, au hutoa ushauri wa msingi wa rasilimali watu.	21
Wajibu wa rasilimali za taarifa	4	Hurekebisha au hubuni mifumo ya taarifa kwa vigezo vya wengine, au huendesha mifumo ya taarifa ya idara kama jukumu kuu.	24
Wajibu wa utafiti na maendeleo	1	Hufanya tafiti au ukaguzi kwa ajili ya kazi yake; mara kwa mara hushiriki katika utafiti au majaribio.	5
Uhuru wa kutenda	4	Matokeo yamebainishwa, lakini mwenye nafasi huamua jinsi ya kuyafikia, ndani ya sera pana.	32
Juhudi za kimwili	1	Kukaa, kusimama na kutembea, kwa juhudi ndogo ya kimwili.	3
Juhudi za kiakili	3	Umakini wa mara kwa mara kwenye kazi isiyotabirika, au umakini wa muda mrefu mara chache.	12
Juhudi za kihisia	1	Kukumbana mara chache, au kukumbana kwa njia isiyo ya moja kwa moja mara chache, na hali zenye kusikitisha.	5
Mazingira ya kazi	2	Mazingira yasiyopendeza mara chache, safari za mara kwa mara au kazi za nje, au matumizi ya skrini karibu bila kikomo siku nyingi.	7
Jumla (Daraja la 6: 396 hadi 465)			430