Profissional de recrutamento

Faixa 4 · Profissional de recrutamento · 282 pontos de avaliação de funções

Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.

Conduz campanhas de recrutamento do início ao fim para um grupo de serviços, orientando os gestores sobre o processo e conferindo o trabalho dos assistentes de recrutamento.

Responsabilidades

Conduzir campanhas de recrutamento da aprovação da vaga à data de início, mantendo gestores e candidatos informados.
Orientar os gestores sobre anúncios, triagem, entrevistas e seleção justa.
Fazer ofertas condicionais, acordar datas de início e resolver problemas nas verificações pré-admissionais.
Planejar eventos de recrutamento e campanhas em massa, como para aprendizes ou novos serviços.
Reportar o tempo de contratação e o andamento das campanhas e sugerir melhorias.
Conferir o trabalho dos assistentes de recrutamento e treiná-los no sistema.

Competências

Competência	Nível esperado	O que este nível significa
Recrutamento e seleçãoEsta referência	Domínio (3)	Você pode: orientar gestores sobre o desenho do cargo, os métodos de seleção e a avaliação justa desenhar avaliações para funções especializadas, como exercícios técnicos para funções digitais analisar dados de recrutamento para melhorar o tempo de contratação, a qualidade e a diversidade gerir a experiência dos candidatos e a marca empregadora
Atração e busca de talentosEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: escrever anúncios que atraiam candidatos especializados, em linguagem clara buscar candidatos em sites de vagas, redes profissionais e bancos de talentos apoiar eventos, como feiras de carreira e dias de portas abertas
Administração de RHEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: preparar com exatidão contratos, cartas de alteração e verificações de vínculo processar dentro dos prazos as alterações no sistema de RH e de folha de pagamento responder a perguntas rotineiras de gestores e equipes sobre os processos de RH
Legislação trabalhista e política de pessoasEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: aplicar as políticas de pessoas a casos rotineiros e explicá-las aos gestores identificar os princípios da legislação trabalhista por trás de uma política manter os registros das políticas e acompanhar as datas de revisão
Informações da força de trabalho e sistemas de RHEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: executar relatórios padrão da força de trabalho e conferi-los em busca de erros responder a pedidos rotineiros de informações sobre a força de trabalho
Governança da informação e proteção de dadosEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: aplicar os princípios de proteção de dados ao seu trabalho contribuir para avaliações de impacto sobre a proteção de dados tratar corretamente pedidos de informações e registros
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Aplicação (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Igualdade, diversidade e inclusãoEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: reconhecer e enfrentar comportamentos que excluem outras pessoas considerar necessidades diferentes ao planejar o seu trabalho

Qualificações e experiência habituais

Qualificação de nível 3 em RH ou negócios, ou experiência equivalente.
Experiência na condução de campanhas de recrutamento e de sistemas de acompanhamento de candidaturas.

Descrição da Faixa 4

Conhecimentos: Conhecimento detalhado da área de trabalho, em geral adquirido em curso tecnológico, aprendizagem profissional ou experiência equivalente.
Autonomia: Trabalha dentro de diretrizes; resolve a maioria dos problemas do dia a dia; a chefia está disponível para aconselhar.
Âmbito: O próprio trabalho e um serviço ou processo definido.
Liderança: Pode supervisionar uma equipe pequena ou coordenar o trabalho de outras pessoas.
Responsabilização: Entrega de um serviço ou processo definido.

Avaliação de funções (ilustrativa)

Fator	Nível	Resumo do nível	Pontos
Habilidades de comunicação e de relacionamento	3	Transmite informações rotineiras que exigem tato ou persuasão, ou informações complexas ou sensíveis, ou dá treinamento simples a grupos.	21
Conhecimentos, formação e experiência	4	Diversos procedimentos, na maioria não rotineiros, que exigem teoria intermediária (por exemplo, curso tecnológico ou experiência equivalente).	88
Habilidades analíticas e de julgamento	3	Julgamentos sobre uma série de fatos ou situações que exigem análise ou comparação de opções.	27
Habilidades de planejamento e de organização	3	Planeja várias atividades complexas, ajustando os planos conforme necessário.	27
Habilidades físicas	3	Habilidades desenvolvidas que exigem rapidez ou precisão, como o uso avançado do teclado.	27
Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes	1	Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais.	4
Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços	2	Implementa políticas da própria área e propõe mudanças em suas práticas.	12
Responsabilidade por recursos financeiros e físicos	1	Cuida pessoalmente dos equipamentos e recursos usados no próprio trabalho.	5
Responsabilidade por pessoas	2	Supervisiona ou coordena pessoal no dia a dia, treina outras pessoas com regularidade ou dá orientação básica de RH.	12
Responsabilidade por recursos de informação	3	Redige atas formais, redige relatórios ou consultas com regularidade, ou mantém sistemas de informação como atribuição significativa.	16
Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento	1	Realiza levantamentos ou auditorias para o próprio trabalho; participa ocasionalmente de pesquisas ou testes.	5
Liberdade de ação	2	Segue procedimentos padronizados e precedentes; em geral há alguém a quem recorrer; o trabalho pode ser conferido.	12
Esforço físico	2	Ficar sentado ou em pé com frequência em posição restrita, ou esforço leve a moderado ocasional.	7
Esforço mental	2	Concentração frequente em trabalho previsível, ou concentração ocasional em trabalho imprevisível.	7
Esforço emocional	1	Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas.	5
Condições de trabalho	2	Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias.	7
Total (Faixa 4: 271 a 325)			282

O planejamento está no nível 3 porque a função planeja várias campanhas e eventos ao mesmo tempo e os ajusta conforme mudam as vagas e a disponibilidade dos candidatos.