Parceria de talentos digitais
Faixa 5 · Profissional de recrutamento · 350 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Trabalha com lideranças de digital, dados e tecnologia para atrair e contratar especialistas escassos, usando busca ativa, bancos de talentos e avaliação justa e baseada em competências. Também conhecida como profissional sênior de recrutamento.
Responsabilidades
- Fazer parceria com os gestores contratantes das equipes de digital, dados e tecnologia para planejar as contratações e acordar o que é um bom resultado em cada função.
- Buscar candidatos diretamente por meio de redes profissionais, comunidades e bancos de talentos.
- Escrever anúncios e descrições de funções usando os perfis de funções e as competências desta referência e o UK GDaD PCF.
- Desenhar, com os gestores contratantes, avaliações baseadas em competências, como exercícios técnicos e revisões de portfólio.
- Usar dados de remuneração e de mercado para aconselhar sobre funções de difícil preenchimento e salários iniciais dentro das regras de pagamento.
- Ampliar as trilhas de início de carreira, como aprendizagem profissional digital e programas de trainees.
- Gerir o orçamento de agências e de publicidade de recrutamento das campanhas que conduz.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Atração e busca de talentos | Domínio (3) | Você pode:
|
| Recrutamento e seleção | Domínio (3) | Você pode:
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| Estruturas de competências e trilhas de carreira | Aplicação (2) | Você pode:
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| Remuneração e avaliação de funções | Aplicação (2) | Você pode:
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| Informações da força de trabalho e sistemas de RH | Aplicação (2) | Você pode:
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| Stakeholder relationship management | Domínio (3) | You can:
|
| Communicating information | Aplicação (2) | You can:
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| Igualdade, diversidade e inclusão | Aplicação (2) | Você pode:
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| Gestão orçamentária | Aplicação (2) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Uma qualificação reconhecida em RH ou recrutamento, ou experiência equivalente.
- Experiência no recrutamento de funções especializadas, de preferência de digital, dados ou tecnologia.
Descrição da Faixa 5
- Conhecimentos
- Conhecimento profissional ou técnico, em geral adquirido em curso de graduação ou experiência equivalente.
- Autonomia
- Trabalha para objetivos amplos, dentro das normas profissionais; planeja o próprio trabalho.
- Âmbito
- O próprio trabalho profissional dentro de uma equipe ou produto.
- Liderança
- Pode orientar e conferir o trabalho de pessoal de apoio e de aprendizes.
- Responsabilização
- Qualidade do próprio trabalho profissional.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 4 | Transmite informações complexas, sensíveis ou controversas que exigem persuasão, negociação ou habilidades de treinamento, ou informações muito complexas. | 32 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 5 | Perícia em uma especialidade, apoiada em teoria ou experiência prática (nível de graduação ou equivalente). | 120 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 3 | Julgamentos sobre uma série de fatos ou situações que exigem análise ou comparação de opções. | 27 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 3 | Planeja várias atividades complexas, ajustando os planos conforme necessário. | 27 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desenvolvidas que exigem rapidez ou precisão, como o uso avançado do teclado. | 27 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 2 | Implementa políticas da própria área e propõe mudanças em suas práticas. | 12 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 2 | Manuseia dinheiro ou objetos de valor, cuida de equipamentos usados por outras pessoas, controla estoques ou autoriza pequenos pagamentos. | 12 |
| Responsabilidade por pessoas | 2 | Supervisiona ou coordena pessoal no dia a dia, treina outras pessoas com regularidade ou dá orientação básica de RH. | 12 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 4 | Adapta ou projeta sistemas de informação conforme especificações de terceiros, ou opera sistemas de informação de um departamento como atribuição principal. | 24 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 1 | Realiza levantamentos ou auditorias para o próprio trabalho; participa ocasionalmente de pesquisas ou testes. | 5 |
| Liberdade de ação | 3 | Segue políticas e procedimentos definidos; o trabalho é gerenciado, e não supervisionado. | 21 |
| Esforço físico | 1 | Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico. | 3 |
| Esforço mental | 3 | Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional. | 12 |
| Esforço emocional | 1 | Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas. | 5 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 5: 326 a 395) | 350 | ||
Os recursos de informação estão no nível 4 porque a função adapta relatórios e registros de bancos de talentos no sistema de acompanhamento de candidaturas como atribuição significativa.
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