Profissional de recrutamento
Os profissionais de recrutamento conduzem o serviço de recrutamento da organização, ajudando os gestores a atrair, avaliar e contratar as pessoas certas com rapidez, justiça e segurança. Em uma organização de saúde digital, competem com outros setores por competências escassas de digital, dados e tecnologia, por isso combinam processos eficientes com busca ativa, uma marca empregadora forte e bom uso de estruturas de competências.
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
- Família
- Recursos humanos
- Função do UK GDaD PCF
- Nenhuma: esta referência define a função
- Profissões ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- No GitHub
- Documento da função · Dados da função
Níveis
| Faixa | Nível da função | Nível do UK GDaD PCF | Categorias do serviço público | Pontos da avaliação de funções |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Assistente de recrutamento | — | — | 223 |
| 4 | Profissional de recrutamento | — | — | 282 |
| 5 | Parceria de talentos digitais | — | — | 350 |
| 6 | Gerente de recrutamento | — | — | 430 |
Em uma organização de saúde digital
- Os especialistas em digital, dados e tecnologia são escassos e muitas vezes recebem mais em outros lugares, por isso os recrutadores destacam o propósito do trabalho, o trabalho flexível e as trilhas de carreira, e não só a remuneração.
- As funções que acessam prontuários ou lidam com pacientes exigem verificações pré-admissionais, como identidade, direito de trabalhar, referências, certidões de antecedentes criminais quando a função exigir, liberação da saúde ocupacional e registro profissional.
- Vagas em serviços que funcionam 24 horas por dia, todos os dias, podem afetar o cuidado dos pacientes, por isso os recrutadores priorizam as funções críticas e acompanham o tempo de contratação.
- Um recrutamento justo e inclusivo ajuda a força de trabalho a refletir os pacientes e as comunidades que atende.
- Os recrutadores usam os perfis de funções e as competências desta referência para escrever anúncios e descrições de funções consistentes e desenhar avaliações justas.
Profissões e competências do ESCO
O ESCO lista as competências e os conhecimentos de que os empregadores costumam precisar (essenciais) ou podem precisar (opcionais) em cada profissão. Use-os como lista de verificação para conversas de desenvolvimento.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Essencial: competências e conhecimentos (23)
Competências e aptidões
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Conhecimentos
Opcional: competências e conhecimentos (20)
Competências e aptidões
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Conhecimentos
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