Gerente de recrutamento
Faixa 6 · Profissional de recrutamento · 430 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Gere o serviço e a equipe de recrutamento, define seus padrões e lidera melhorias na rapidez, na qualidade, na experiência dos candidatos e na inclusão.
Responsabilidades
- Gerir a equipe e o serviço de recrutamento, definindo prioridades e padrões de serviço.
- Liderar melhorias no processo de recrutamento e no sistema de acompanhamento de candidaturas, incluindo automação e autoatendimento.
- Analisar dados de recrutamento, como tempo de contratação, aceitação de ofertas e diversidade em cada etapa, e agir com base neles.
- Dar forma à marca empregadora e ao marketing de recrutamento com a equipe de comunicação.
- Gerir o uso de agências de recrutamento e o orçamento de recrutamento.
- Garantir que o recrutamento siga a legislação trabalhista, as regras de recrutamento seguro e as políticas da organização.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Recrutamento e seleção | Especialista (4) | Você pode:
|
| Atração e busca de talentos | Domínio (3) | Você pode:
|
| Informações da força de trabalho e sistemas de RH | Domínio (3) | Você pode:
|
| Legislação trabalhista e política de pessoas | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Gestão de pessoas | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão orçamentária | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Stakeholder relationship management | Domínio (3) | You can:
|
| Igualdade, diversidade e inclusão | Domínio (3) | Você pode:
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| Governança da informação e proteção de dados | Aplicação (2) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Uma qualificação profissional reconhecida em RH ou recrutamento, ou experiência equivalente.
- Experiência na gestão de uma equipe ou serviço de recrutamento.
Descrição da Faixa 6
- Conhecimentos
- Conhecimento especializado em vários procedimentos, construído por meio de formação complementar ou da experiência.
- Autonomia
- Trabalha com independência; interpreta a política para a própria área; busca orientação em questões complexas.
- Âmbito
- Um produto, serviço ou frente de trabalho.
- Liderança
- Pode liderar uma equipe pequena ou orientar colegas.
- Responsabilização
- Resultados da própria frente de trabalho e qualidade das orientações dadas.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 4 | Transmite informações complexas, sensíveis ou controversas que exigem persuasão, negociação ou habilidades de treinamento, ou informações muito complexas. | 32 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 6 | Conhecimento especializado em toda a extensão da especialidade (nível de pós-graduação lato sensu ou equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 4 | Julgamentos sobre fatos ou situações complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções. | 42 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 3 | Planeja várias atividades complexas, ajustando os planos conforme necessário. | 27 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desenvolvidas que exigem rapidez ou precisão, como o uso avançado do teclado. | 27 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 3 | Implementa políticas da própria área e propõe mudanças que afetam outras áreas. | 21 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 2 | Manuseia dinheiro ou objetos de valor, cuida de equipamentos usados por outras pessoas, controla estoques ou autoriza pequenos pagamentos. | 12 |
| Responsabilidade por pessoas | 3 | Gerencia um grupo de pessoas no dia a dia, ministra treinamento básico ou especializado, ou dá orientação essencial de RH. | 21 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 4 | Adapta ou projeta sistemas de informação conforme especificações de terceiros, ou opera sistemas de informação de um departamento como atribuição principal. | 24 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 1 | Realiza levantamentos ou auditorias para o próprio trabalho; participa ocasionalmente de pesquisas ou testes. | 5 |
| Liberdade de ação | 4 | Os resultados são definidos, mas a pessoa decide como alcançá-los, dentro de uma política ampla. | 32 |
| Esforço físico | 1 | Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico. | 3 |
| Esforço mental | 3 | Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional. | 12 |
| Esforço emocional | 1 | Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas. | 5 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 6: 396 a 465) | 430 | ||
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