Informações da força de trabalho e sistemas de RH

Original desta referência.

Níveis

1. Noção

Você pode:

• lançar com exatidão os dados da força de trabalho no sistema de RH
• explicar por que os dados da força de trabalho devem ser exatos e confidenciais

2. Aplicação

Você pode:

• executar relatórios padrão da força de trabalho e conferi-los em busca de erros
• responder a pedidos rotineiros de informações sobre a força de trabalho

3. Domínio

Você pode:

• analisar dados da força de trabalho para encontrar tendências e explicá-las aos gestores
• projetar painéis e relatórios de indicadores da força de trabalho
• produzir relatórios legais e de igualdade, como a análise de diferenças salariais

4. Especialista

Você pode:

• definir a estratégia de informações da força de trabalho e os padrões de dados da organização
• liderar a escolha e o desenvolvimento dos sistemas de RH
• usar percepções sobre a força de trabalho para subsidiar as decisões do conselho de administração

Competências do ESCO mais próximas

• track key performance indicators (correspondência ampla)
• write work-related reports (correspondência ampla)
• manage payroll reports (correspondência restrita)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Níveis de função que exigem esta competência