Senior HR-adviseur

Band 6 · HR-medewerker · 416 punten van de functiewaardering

Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.

Leidt HR-advies voor een directoraat, handelt de meest complexe en gevoelige zaken af en ondersteunt HR-adviseurs, met brede vrijheid binnen het personeelsbeleid van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

Complexe zaken van arbeidsrelaties met hoog risico beheren, inclusief zaken die samenhangen met incidenten voor patiëntveiligheid of bescherming van kwetsbare personen.
Onderzoeken leiden of opdragen en managers coachen die onderzoeken.
Organisatorische verandering voor een dienst leiden, zoals een herstructurering of een nieuw bereikbaarheidsrooster, inclusief formele raadpleging.
Adviseren over inschaling voor nieuwe en veranderde rollen en deelnemen aan panels voor functiewaardering.
Data over zaken en personeel voor het directoraat analyseren en actie aanbevelen op trends.
Beleid rond mensen opstellen en toetsen, in samenwerking met vertegenwoordigers van het personeel.
HR-adviseurs begeleiden en ontwikkelen.

Vaardigheden

Vaardigheid	Verwacht niveau	Wat het niveau betekent
Zaken van arbeidsrelatiesDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: een portefeuille van complexe zaken beheren en panels bij hoorzittingen adviseren over eerlijke uitkomsten onderzoeken uitvoeren of leiden, ook die samenhangen met incidenten of bescherming van kwetsbare personen vroege oplossing en bemiddeling gebruiken om geschillen te beslechten voordat ze escaleren trends in zaken opmerken en op de oorzaken handelen
Arbeidsrecht en beleid rond mensenDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: arbeidsrecht en beleid voor complexe zaken interpreteren en adviseren over risico beleid rond mensen opstellen en toetsen, met beoordelingen van het effect op gelijkheid over wijzigingen van beleid overleggen met vertegenwoordigers van het personeel
Organisatorische verandering en raadplegingDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: organisatorische verandering voor een directoraat leiden, van businesscase tot uitvoering personeel en hun vertegenwoordigers raadplegen en reageren op hun terugkoppeling de juridische risico’s en risico’s voor gelijkheid van een wijziging beheren
Beloning en functiewaarderingDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: regels voor beloning toepassen, zoals startsalaris, bescherming en toeslagen controleren of functiebeschrijvingen compleet zijn voordat zij naar waardering gaan als getraind lid deelnemen aan panels voor functiewaardering
Personeelsinformatie en HR-systemenDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: standaardrapporten over personeel draaien en op fouten controleren routinevragen om informatie over het personeel beantwoorden
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Mensen leidenDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: dagelijks toezicht houden op werk en terugkoppeling geven deelnemen aan werving en inwerken regelmatig individuele gesprekken voeren
Gelijkheid, diversiteit en inclusieDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: beoordelingen van het effect op gelijkheid uitvoeren inclusieve teams en praktijken opbouwen
Diensten voor gezondheid en zorg begrijpenDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: de klinische werkstromen en werkstromen in de zorg uitleggen die uw werk ondersteunt gangbare termen uit de gezondheidszorg juist gebruiken met klinische collega’s en collega’s in de zorg herkennen wanneer een wijziging de zorg voor patiënten kan raken en dit aankaarten

Typische kwalificaties en ervaring

Een erkende professionele kwalificatie in HR op tussenniveau of gevorderd niveau, of gelijkwaardige ervaring.
Aanzienlijke ervaring met het beheren van complexe zaken van arbeidsrelaties en organisatorische verandering.

Overzicht van Band 6

Kennis: Specialistische kennis over een reeks procedures, opgebouwd door verdere opleiding of ervaring.
Zelfstandigheid: Werkt zelfstandig; vertaalt beleid voor het eigen gebied; vraagt advies bij complexe kwesties.
Reikwijdte: Een product, dienst of werkstroom.
Leiderschap: Kan een klein team leiden of collega’s begeleiden.
Verantwoording: Uitkomsten van de eigen werkstroom en kwaliteit van het gegeven advies.

Functiewaardering (illustratief)

Factor	Niveau	Samenvatting van het niveau	Punten
Communicatie- en relatievaardigheden	4	Geeft complexe, gevoelige of omstreden informatie die overtuigings-, onderhandelings- of trainingsvaardigheden vraagt, of zeer complexe informatie.	32
Kennis, opleiding en ervaring	6	Specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (postdoctoraal diploma of gelijkwaardig).	156
Analytische en oordeelsvaardigheden	4	Oordelen over complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen.	42
Plannings- en organisatievaardigheden	3	Plant meerdere complexe activiteiten en past plannen waar nodig aan.	27
Lichamelijke vaardigheden	2	Vaardigheden verworven door oefening, zoals standaard toetsenbordgebruik of autorijden.	15
Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten	1	Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact.	4
Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling	3	Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen voor die andere gebieden raken.	21
Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen	1	Draagt persoonlijk zorg voor apparatuur en middelen die in het eigen werk worden gebruikt.	5
Verantwoordelijkheid voor mensen	3	Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden.	21
Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen	3	Maakt formele notulen, schrijft regelmatig rapporten of query’s, of onderhoudt informatiesystemen als belangrijke taak.	16
Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling	1	Voert enquêtes of audits uit voor het eigen werk; neemt af en toe deel aan onderzoek of testen.	5
Handelingsvrijheid	4	Resultaten zijn omschreven, maar de functiehouder bepaalt hoe ze worden bereikt, binnen breed beleid.	32
Lichamelijke inspanning	1	Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning.	3
Geestelijke inspanning	3	Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie.	12
Emotionele inspanning	3	Regelmatig blootstelling aan schokkende omstandigheden, of af en toe aan zeer schokkende omstandigheden.	18
Werkomstandigheden	2	Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen.	7
Totaal (Band 6: 396 tot 465)			416

Emotionele inspanning is niveau 3 voor regelmatige blootstelling aan schokkende zaken; mensen is niveau 3 voor HR-advies op kerngebieden en het begeleiden van HR-adviseurs.