Beloning en functiewaardering

Eigen aan deze referentie.

Niveaus

1. Bewustzijn

U kunt:

• uitleggen hoe salarisbanden, periodieken en toeslagen werken
• uitleggen dat functies worden ingeschaald door functiewaardering en niet door de persoon in de functie

2. Toepassend

U kunt:

• regels voor beloning toepassen, zoals startsalaris, bescherming en toeslagen
• controleren of functiebeschrijvingen compleet zijn voordat zij naar waardering gaan
• als getraind lid deelnemen aan panels voor functiewaardering

3. Ervaren

U kunt:

• panels voor functiewaardering en controles van consistentie leiden
• adviseren over inschaling voor nieuwe en veranderde rollen, ook digitale en datarollen
• adviseren over toeslagen voor werving en behoud met bewijs uit de markt

4. Expert

U kunt:

• de strategie voor beloning van de organisatie binnen het afgesproken kader voor beloning vaststellen
• de integriteit van functiewaardering in de hele organisatie borgen
• toetsingen van gelijke beloning leiden en op hun bevindingen handelen

Dichtstbijzijnde vaardigheden in ESCO

• determine salaries (nauwe overeenkomst)
• calculate employee benefits (smalle overeenkomst)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolniveaus die deze vaardigheid verwachten