디지털 인재 파트너

밴드 5 · 채용 담당자 · 직무평가 350점

이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.

디지털, 데이터, 기술 리더와 협력하여 적극적인 소싱, 인재 풀, 공정하고 스킬에 기반한 평가를 활용해 부족한 전문가를 유치하고 채용한다. 시니어 채용 담당자라고도 한다.

책임

디지털, 데이터, 기술 팀의 채용 관리자와 파트너를 이뤄 채용을 계획하고 각 직무에서 바라는 모습에 합의한다.
전문직 네트워크, 커뮤니티, 인재 풀을 통해 후보자를 직접 찾는다.
이 레퍼런스의 직무 프로필과 스킬, 그리고 UK GDaD PCF를 활용해 공고와 직무기술서를 쓴다.
채용 관리자와 함께 기술 과제와 포트폴리오 검토 등 스킬에 기반한 평가를 설계한다.
급여와 시장 데이터를 활용해 채용이 어려운 직무와 급여 규칙 범위 내의 초임에 대해 조언한다.
디지털 어프렌티스십과 신입 사원 제도 같은 신입 경력 경로를 확대한다.
운영하는 캠페인의 에이전시와 채용 광고 예산을 관리한다.

스킬

스킬	기대 수준	이 수준의 의미
인재 유치와 소싱이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 희소한 디지털·데이터 직무를 위한 인재 파이프라인과 커뮤니티를 만든다 채용 팀과 함께 고용 가치 제안을 형성한다 급여와 공급에 관한 시장 데이터를 활용해 채용이 어려운 직무에 대해 조언한다 도제 과정과 신입 사원 제도 같은 신입 경력 경로를 개발한다
채용과 선발이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 직무 설계, 선발 방법, 공정한 평가에 대해 관리자에게 조언한다 디지털 직무의 기술 과제처럼 전문 직무에 맞는 평가를 설계한다 채용 데이터를 분석하여 채용 소요 기간, 품질, 다양성을 개선한다 지원자 경험과 고용 브랜드를 관리한다
스킬 프레임워크와 경력 경로이 레퍼런스	실무 (2)	할 수 있는 일: 직무기술서를 프레임워크의 역할, 수준, 스킬에 대응시킨다 직원과 관리자의 스킬 자기 평가를 지원한다 경력 경로 정보를 최신으로 유지한다
보상과 직무평가이 레퍼런스	실무 (2)	할 수 있는 일: 초임, 보호 조치, 수당 같은 급여 규칙을 적용한다 직무기술서가 평가에 올라가기 전에 완전한지 확인한다 교육을 받은 위원으로서 직무평가 위원회에 참여한다
인력 정보와 인사 시스템이 레퍼런스	실무 (2)	할 수 있는 일: 표준 인력 보고서를 실행하고 오류가 없는지 확인한다 인력에 관한 정형적인 정보 요청에 답한다
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	실천가 (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Communicating informationUK GDaD PCF	실무 (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
평등, 다양성, 포용이 레퍼런스	실무 (2)	할 수 있는 일: 다른 사람을 배제하는 행동을 알아보고 이의를 제기한다 업무를 계획할 때 다양한 필요를 고려한다
예산 관리이 레퍼런스	실무 (2)	할 수 있는 일: 작은 예산에 대한 지출을 추적하고 차이를 알린다 자신의 한도 안에서 지출을 승인한다

일반적인 자격과 경력

공인된 인사 또는 채용 자격, 또는 그에 준하는 경력.
가능하면 디지털, 데이터, 기술 직무를 포함한 전문 직무 채용 경력.

밴드 5 개요

지식: 전문적이거나 기술적인 지식. 보통 학위 또는 그에 준하는 경력으로 얻는다.
자율성: 전문직 기준 안에서 폭넓은 목표를 향해 일하며, 자신의 업무를 계획한다.
범위: 팀 또는 프로덕트 안의 자신의 전문 업무.
리더십: 지원 직원이나 어프렌티스를 지도하고 그 업무를 점검할 수 있다.
책무: 자신의 전문 업무의 품질.

직무평가(예시)

요소	수준	수준 요약	점수
의사소통 및 관계 형성 기술	4	설득, 협상, 교육 기술이 필요한 복잡하고 민감하거나 논란이 있는 정보, 또는 매우 복잡한 정보를 전달한다.	32
지식, 교육, 경험	5	이론이나 실무 경험에 뒷받침된 전문 분야의 숙련(학위 수준 또는 그에 준하는 수준).	120
분석 및 판단 기술	3	분석이나 선택지 비교가 필요한 다양한 사실이나 상황에 대한 판단.	27
계획 및 조직화 기술	3	여러 복잡한 활동을 계획하고 필요에 따라 계획을 조정한다.	27
신체 기술	3	고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술.	27
환자·이용자 돌봄에 대한 책임	1	우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다.	4
정책 및 서비스 개발에 대한 책임	2	자기 영역의 정책을 시행하고 그 관행의 변경을 제안한다.	12
재무 및 물적 자원에 대한 책임	2	현금이나 귀중품을 다루거나, 다른 사람이 쓰는 장비를 관리하거나, 재고를 통제하거나, 소액 지급을 승인한다.	12
사람에 대한 책임	2	직원을 일상적으로 감독하거나 조정하거나, 다른 사람을 정기적으로 교육하거나, 기초적인 인사 조언을 한다.	12
정보 자원에 대한 책임	4	다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다.	24
연구 및 개발에 대한 책임	1	자신의 업무를 위해 조사나 감사를 수행하고, 가끔 연구나 테스트에 참여한다.	5
행동의 자유	3	정해진 정책과 절차를 따른다. 업무는 감독되기보다 관리된다.	21
신체적 부담	1	앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다.	3
정신적 부담	3	예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다.	12
감정적 부담	1	고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다.	5
근무 환경	2	불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다.	7
합계(밴드 5: 326~395)			350

지원자 추적 시스템의 보고서와 인재 풀 기록을 조정하는 것이 중요한 업무이므로 정보 자원은 레벨 4이다.

디지털 인재 파트너

책임

스킬

일반적인 자격과 경력

밴드 5 개요

직무평가(예시)

자기 평가