인재 유치와 소싱

이 레퍼런스의 독자적인 스킬.

수준

1. 인지

할 수 있는 일:

• 어떤 기술을 채용하기 어렵고 그 이유가 무엇인지 설명한다
• 조직의 채널과 네트워크를 통해 채용 공고를 공유한다

2. 실무

할 수 있는 일:

• 전문 지원자의 마음을 끌고 쉬운 말을 쓰는 공고를 작성한다
• 구인 게시판, 전문가 네트워크, 인재 풀에서 후보자를 찾는다
• 채용 박람회와 오픈 데이 같은 행사를 지원한다

3. 실천가

할 수 있는 일:

• 희소한 디지털·데이터 직무를 위한 인재 파이프라인과 커뮤니티를 만든다
• 채용 팀과 함께 고용 가치 제안을 형성한다
• 급여와 공급에 관한 시장 데이터를 활용해 채용이 어려운 직무에 대해 조언한다
• 도제 과정과 신입 사원 제도 같은 신입 경력 경로를 개발한다

4. 전문가

할 수 있는 일:

• 조직의 인재 유치 전략과 고용 브랜드를 정한다
• 대학과 다른 고용주 같은 파트너와 협력하여 인재 공급을 늘린다
• 프리미엄 급여, 에이전시 활용, 대안적 소싱 모델에 대한 결정을 이끈다

가장 가까운 ESCO 스킬

• talent management strategies (넓은 일치)
• job market offers (넓은 일치)
• social media management (좁은 일치)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

이 스킬을 기대하는 역할 수준