채용과 선발

이 레퍼런스의 독자적인 스킬.

수준

1. 인지

할 수 있는 일:

• 조직의 채용 프로세스 단계를 설명한다
• 입사 전 확인을 포함하여 공정하고 안전한 채용 규칙을 따른다

2. 실무

할 수 있는 일:

• 지원자 추적 시스템으로 채용 캠페인을 운영한다
• 공고, 서류 심사, 면접 준비에서 관리자를 지원한다
• 입사 전 확인을 마치고 조건부 제안을 한다

3. 실천가

할 수 있는 일:

• 직무 설계, 선발 방법, 공정한 평가에 대해 관리자에게 조언한다
• 디지털 직무의 기술 과제처럼 전문 직무에 맞는 평가를 설계한다
• 채용 데이터를 분석하여 채용 소요 기간, 품질, 다양성을 개선한다
• 지원자 경험과 고용 브랜드를 관리한다

4. 전문가

할 수 있는 일:

• 조직의 채용 전략과 서비스 기준을 정한다
• 채용 기술과 에이전시의 선택과 활용을 이끈다
• 조직 전반의 채용이 포용적이고 적법하도록 한다

가장 가까운 ESCO 스킬

• recruit employees (근접 일치)
• recruit personnel (근접 일치)
• interview people (좁은 일치)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

이 스킬을 기대하는 역할 수준