인력 정보와 인사 시스템

이 레퍼런스의 독자적인 스킬.

수준

1. 인지

할 수 있는 일:

• 인사 시스템에 인력 데이터를 정확하게 입력한다
• 인력 데이터를 정확하게 유지하고 기밀로 다뤄야 하는 이유를 설명한다

2. 실무

할 수 있는 일:

• 표준 인력 보고서를 실행하고 오류가 없는지 확인한다
• 인력에 관한 정형적인 정보 요청에 답한다

3. 실천가

할 수 있는 일:

• 인력 데이터를 분석하여 경향을 찾고 관리자에게 설명한다
• 인력 지표를 위한 대시보드와 보고서를 설계한다
• 임금 격차 분석 같은 법정 보고와 평등 보고를 작성한다

4. 전문가

할 수 있는 일:

• 조직의 인력 정보 전략과 데이터 기준을 정한다
• 인사 시스템의 선택과 개발을 이끈다
• 인력에 관한 통찰로 이사회의 결정에 정보를 제공한다

가장 가까운 ESCO 스킬

• track key performance indicators (넓은 일치)
• write work-related reports (넓은 일치)
• manage payroll reports (좁은 일치)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

이 스킬을 기대하는 역할 수준