人材の誘致とソーシング

このリファレンスのオリジナル。

レベル

1. 認知

できること:

• どのスキルが採用しにくく、それがなぜかを説明する
• 組織のチャネルとネットワークを通じて求人広告を共有する

2. 実務

できること:

• 専門職の候補者に響く、わかりやすい言葉で求人広告を書く
• 求人サイト、専門家のネットワーク、タレントプールで候補者を探す
• キャリアフェアやオープンデーなどのイベントを支援する

3. 実践者

できること:

• 希少なデジタル・データ職のために、人材パイプラインとコミュニティを築く
• 採用チームとともに、従業員価値提案を形づくる
• 給与と供給の市場データを使って、採用が難しい職について助言する
• アプレンティスシップや新卒制度など、早期キャリアの道筋を発展させる

4. エキスパート

できること:

• 組織の人材誘致戦略と雇用主ブランドを定める
• 大学や他の雇用主などのパートナーと協力して、人材の供給を増やす
• 割増賃金、エージェンシーの利用、代替のソーシングモデルについての決定を主導する

最も近い ESCO スキル

• talent management strategies (広い一致)
• job market offers (広い一致)
• social media management (狭い一致)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

このスキルを期待するロールのレベル