報酬と職務評価
給与と報酬の規則を適用し、職務評価の仕組みに照らして職務を一貫して評価し、適切なバンドに位置づける。
レベル
- 1. 認知
できること:
- 給与バンド、昇給、手当の仕組みを説明する
- 職務は、その職に就く人ではなく、職務評価でバンドが決まることを説明する
- 2. 実務
できること:
- 初任給、保護、手当などの給与規則を適用する
- 評価に出す前に、職務記述書が完全かを確認する
- 研修を受けたメンバーとして、職務評価パネルに参加する
- 3. 実践者
できること:
- 職務評価パネルと一貫性の確認を主導する
- デジタル・データ職を含め、新設および変更されたロールのバンドについて助言する
- 市場の根拠を使って、採用・定着のための割増について助言する
- 4. エキスパート
できること:
- 合意された給与の枠組みの中で、組織の報酬戦略を定める
- 組織全体で職務評価の完全性を保証する
- 同一賃金のレビューを主導し、その結果に対応する
最も近い ESCO スキル
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
このスキルを期待するロールのレベル
| ロールのレベル | ロール | バンド | 期待されるレベル |
|---|---|---|---|
| 人事ビジネスパートナー | 人事ビジネスパートナー | 7 | 実践者 |
| 人事担当職員 | 人事担当者 | 4 | 認知 |
| 人事アドバイザー | 人事担当者 | 5 | 実務 |
| シニア 人事アドバイザー | 人事担当者 | 6 | 実務 |
| 人事部長 | 人事責任者 | 8c | 実践者 |
| 人事副ディレクター | 人事責任者 | 8d | エキスパート |
| デジタル人材パートナー | 採用担当者 | 5 | 実務 |