採用と選考
職務の設計と求人から、書類選考、評価、内定、入社前確認まで、人を公正かつ効率的に惹きつけ、評価し、採用する。
レベル
- 1. 認知
できること:
- 組織の採用プロセスの段階を説明する
- 入社前確認を含め、公正で安全な採用の規則に従う
- 2. 実務
できること:
- 応募者追跡システムを通じて採用キャンペーンを運営する
- 管理者の求人広告、書類選考、面接の手配を支援する
- 入社前確認を完了し、条件付きの内定を出す
- 3. 実践者
できること:
- 職務の設計、選考方法、公正な評価について、管理者に助言する
- デジタル職向けの技術課題など、専門職のための評価を設計する
- 採用データを分析し、採用までの期間、質、多様性を改善する
- 応募者の体験と雇用主ブランドを管理する
- 4. エキスパート
できること:
- 組織の採用戦略とサービス基準を定める
- 採用技術とエージェンシーの選定と活用を主導する
- 組織全体で採用が包摂的かつ適法であることを確かにする
最も近い ESCO スキル
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
このスキルを期待するロールのレベル
| ロールのレベル | ロール | バンド | 期待されるレベル |
|---|---|---|---|
| 採用アシスタント | 採用担当者 | 3 | 実務 |
| 採用担当職員 | 採用担当者 | 4 | 実践者 |
| デジタル人材パートナー | 採用担当者 | 5 | 実践者 |
| 採用マネージャー | 採用担当者 | 6 | エキスパート |