Petugas pengadaan senior
Pita 6 · Petugas pengadaan · 422 poin penilaian jabatan
Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.
Memimpin pengadaan yang kompleks, seperti sistem klinis, layanan komputasi awan, dan layanan teknologi, dan menasihati jalur ke pasar yang tepat, bekerja dengan kebebasan yang luas dalam kebijakan pengadaan.
Tanggung jawab
- Memimpin pengadaan yang kompleks dan bernilai tinggi, memilih jalur ke pasar dan prosedur yang tepat.
- Memimpin keterlibatan pasar sejak dini dan permintaan informasi, menjaga persaingan tetap adil.
- Merancang kriteria dan pembobotan evaluasi bersama pimpinan teknis, klinis, dan tata kelola informasi, dan memimpin moderasi.
- Memastikan kontrak teknologi mencakup ketentuan interoperabilitas, keamanan, kepemilikan data, keluar, dan pengembalian data.
- Bernegosiasi dengan penawar jika prosedur mengizinkannya, dan menyepakati ketentuan akhir.
- Menasihati tentang perubahan kontrak, perpanjangan, dan penunjukan langsung, serta risiko sanggahan.
- Membimbing dan memeriksa pekerjaan petugas pengadaan dan pembeli.
Keterampilan
| Keterampilan | Tingkat yang diharapkan | Arti tingkat ini |
|---|---|---|
| Proses pengadaan | Praktisi (3) | Anda dapat:
|
| Evaluasi tender | Praktisi (3) | Anda dapat:
|
| Aturan dan kebijakan pengadaan publik | Praktisi (3) | Anda dapat:
|
| Pengadaan teknologi dan komputasi awan | Praktisi (3) | Anda dapat:
|
| Analisis dan keterlibatan pasar | Praktisi (3) | Anda dapat:
|
| Negosiasi komersial | Praktisi (3) | Anda dapat:
|
| Nilai sosial dan pengadaan berkelanjutan | Praktisi (3) | Anda dapat:
|
| Creating value for money | Praktisi (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Praktisi (3) | You can:
|
| Manajemen orang | Menerapkan (2) | Anda dapat:
|
Kualifikasi dan pengalaman yang lazim
- Kualifikasi profesional pengadaan yang diakui pada tingkat lanjutan, atau pengalaman yang setara.
- Pengalaman yang substansial dalam memimpin tender kompleks, idealnya untuk teknologi atau sistem klinis.
Gambaran Pita 6
- Pengetahuan
- Pengetahuan spesialis di berbagai prosedur, dibangun melalui pelatihan lanjutan atau pengalaman.
- Otonomi
- Bekerja mandiri; menafsirkan kebijakan untuk bidangnya; meminta saran untuk masalah yang kompleks.
- Cakupan
- Sebuah produk, layanan, atau alur kerja.
- Kepemimpinan
- Dapat memimpin tim kecil atau membimbing rekan kerja.
- Akuntabilitas
- Hasil alur kerjanya sendiri dan mutu saran yang diberikan.
Penilaian jabatan (ilustratif)
| Faktor | Tingkat | Ringkasan tingkat | Poin |
|---|---|---|---|
| Keterampilan komunikasi dan hubungan | 4 | Memberi informasi yang kompleks, sensitif, atau kontroversial yang memerlukan keterampilan membujuk, bernegosiasi, atau melatih, atau informasi yang sangat kompleks. | 32 |
| Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman | 6 | Pengetahuan spesialis di seluruh cakupan spesialisasi (setingkat diploma pascasarjana atau yang setara). | 156 |
| Keterampilan analisis dan pertimbangan | 4 | Pertimbangan atas fakta atau situasi yang kompleks yang memerlukan analisis, penafsiran, dan perbandingan pilihan. | 42 |
| Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian | 3 | Merencanakan beberapa kegiatan yang kompleks, menyesuaikan rencana sesuai kebutuhan. | 27 |
| Keterampilan fisik | 3 | Keterampilan yang berkembang yang memerlukan kecepatan atau ketelitian, seperti penggunaan papan ketik tingkat lanjut. | 27 |
| Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien | 1 | Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali. | 4 |
| Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan | 3 | Menerapkan kebijakan untuk bidangnya sendiri dan mengusulkan perubahan yang memengaruhi bidang lain. | 21 |
| Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik | 3 | Mengesahkan pembayaran, membeli sebagian aset atau perlengkapan, memantau atau memegang anggaran yang didelegasikan, atau memelihara aset. | 21 |
| Tanggung jawab atas orang | 2 | Menyelia atau mengoordinasikan staf sehari-hari, melatih orang lain secara teratur, atau memberi saran SDM dasar. | 12 |
| Tanggung jawab atas sumber daya informasi | 3 | Membuat notulen resmi, rutin menulis laporan atau kueri, atau memelihara sistem informasi sebagai tugas penting. | 16 |
| Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan | 1 | Melakukan survei atau audit untuk pekerjaannya sendiri; sesekali ikut serta dalam penelitian atau pengujian. | 5 |
| Kebebasan bertindak | 4 | Hasilnya ditentukan, tetapi pemegang jabatan memutuskan cara mencapainya, dalam kebijakan yang luas. | 32 |
| Upaya fisik | 1 | Duduk, berdiri, dan berjalan, dengan sedikit upaya fisik. | 3 |
| Upaya mental | 3 | Sering berkonsentrasi pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi, atau sesekali berkonsentrasi dalam waktu lama. | 12 |
| Upaya emosional | 1 | Jarang terpapar, atau sesekali terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan. | 5 |
| Kondisi kerja | 2 | Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari. | 7 |
| Total (Pita 6: 396 hingga 465) | 422 | ||
Penilaian mandiri
Nilailah apa yang Anda lakukan secara rutin saat ini, tambahkan contoh singkat sebagai bukti, dan rencanakan tindakan untuk kesenjangan terpenting Anda. Jawaban Anda disimpan hanya di peramban ini.
Menilai 0 dari 10 keterampilan: 0 memenuhi tingkat yang diharapkan, 0 di bawah, 0 di atas.