Ilustratif Profil acuan untuk organisasi layanan kesehatan digital yang generik, bukan uraian jabatan resmi. Tentang acuan ini.

Petugas pengadaan senior

Pita 6 · Petugas pengadaan · 422 poin penilaian jabatan

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.

Memimpin pengadaan yang kompleks, seperti sistem klinis, layanan komputasi awan, dan layanan teknologi, dan menasihati jalur ke pasar yang tepat, bekerja dengan kebebasan yang luas dalam kebijakan pengadaan.

Tanggung jawab

Keterampilan

KeterampilanTingkat yang diharapkanArti tingkat ini
Proses pengadaanAcuan iniPraktisi (3)

Anda dapat:

  • merencanakan dan memimpin tender yang kompleks, memilih jalur ke pasar dan prosedur yang tepat
  • membantu pengguna menulis spesifikasi berbasis hasil untuk sistem digital dan klinis
  • mengelola jadwal, risiko, dan pemangku kepentingan hingga penetapan kontrak
Evaluasi tenderAcuan iniPraktisi (3)

Anda dapat:

  • merancang kriteria evaluasi, pembobotan, dan panduan penilaian
  • memimpin moderasi dan menulis laporan penetapan dan umpan balik kepada penawar
  • merencanakan demonstrasi dan pengujian skenario klinis atau pengguna untuk tender sistem
Aturan dan kebijakan pengadaan publikAcuan iniPraktisi (3)

Anda dapat:

  • menasihati tentang jalur yang sah untuk pengadaan dan perubahan kontrak yang kompleks
  • mengelola risiko sanggahan dan menangani masa tunggu dan penjelasan dengan benar
  • menulis kebijakan dan panduan pengadaan untuk organisasi
Pengadaan teknologi dan komputasi awanAcuan iniPraktisi (3)

Anda dapat:

  • membeli layanan komputasi awan, perangkat lunak sebagai layanan, dan sistem klinis, memilih model komersial yang tepat
  • menyusun persyaratan bersama pimpinan teknis, keselamatan klinis, dan tata kelola informasi
  • memasukkan interoperabilitas, standar terbuka, kepemilikan data, dan ketentuan keluar dalam kontrak
  • menghindari keterkungkungan dengan merencanakan portabilitas dan persaingan saat perpanjangan
Analisis dan keterlibatan pasarAcuan iniPraktisi (3)

Anda dapat:

  • menganalisis pasar pasokan, persaingan, risiko, dan tren di dalamnya
  • memimpin keterlibatan pasar sejak dini, seperti hari pemasok, tanpa mengganggu persaingan
  • menggunakan bukti pasar untuk membentuk persyaratan dan model komersial
Negosiasi komersialAcuan iniPraktisi (3)

Anda dapat:

  • merencanakan dan memimpin negosiasi, menetapkan sasaran, batas, dan posisi cadangan
  • menegosiasikan perubahan kontrak, perpanjangan, dan penyelesaian sengketa
  • menjaga negosiasi tetap sah dan tercatat dengan baik
Nilai sosial dan pengadaan berkelanjutanAcuan iniPraktisi (3)

Anda dapat:

  • menetapkan kriteria nilai sosial dan keberlanjutan yang sesuai dengan kontrak
  • mengelola komitmen pemasok, seperti lapangan kerja lokal, keterampilan, dan pengurangan karbon
  • memeriksa rantai pasokan terhadap risiko seperti kerja paksa dan pelanggaran hak asasi manusia lainnya
Creating value for moneyUK GDaD PCFPraktisi (3)

You can:

  • advocate for user needs, ensuring user value is balanced against cost and value for the organisation
  • determine the benefit of a product and persuade others it's the right product to use
  • write or contribute to business cases
  • communicate business-value propositions
  • help others make value-based decisions, influencing the direction of development
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFPraktisi (3)

You can:

  • work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders
  • work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies
  • identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively
  • build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Manajemen orangAcuan iniMenerapkan (2)

Anda dapat:

  • menyelia pekerjaan sehari-hari dan memberi umpan balik
  • ikut serta dalam rekrutmen dan orientasi
  • mengadakan percakapan empat mata secara teratur

Kualifikasi dan pengalaman yang lazim

Gambaran Pita 6

Pengetahuan
Pengetahuan spesialis di berbagai prosedur, dibangun melalui pelatihan lanjutan atau pengalaman.
Otonomi
Bekerja mandiri; menafsirkan kebijakan untuk bidangnya; meminta saran untuk masalah yang kompleks.
Cakupan
Sebuah produk, layanan, atau alur kerja.
Kepemimpinan
Dapat memimpin tim kecil atau membimbing rekan kerja.
Akuntabilitas
Hasil alur kerjanya sendiri dan mutu saran yang diberikan.

Penilaian jabatan (ilustratif)

FaktorTingkatRingkasan tingkatPoin
Keterampilan komunikasi dan hubungan4Memberi informasi yang kompleks, sensitif, atau kontroversial yang memerlukan keterampilan membujuk, bernegosiasi, atau melatih, atau informasi yang sangat kompleks.32
Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman6Pengetahuan spesialis di seluruh cakupan spesialisasi (setingkat diploma pascasarjana atau yang setara).156
Keterampilan analisis dan pertimbangan4Pertimbangan atas fakta atau situasi yang kompleks yang memerlukan analisis, penafsiran, dan perbandingan pilihan.42
Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian3Merencanakan beberapa kegiatan yang kompleks, menyesuaikan rencana sesuai kebutuhan.27
Keterampilan fisik3Keterampilan yang berkembang yang memerlukan kecepatan atau ketelitian, seperti penggunaan papan ketik tingkat lanjut.27
Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien1Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali.4
Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan3Menerapkan kebijakan untuk bidangnya sendiri dan mengusulkan perubahan yang memengaruhi bidang lain.21
Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik3Mengesahkan pembayaran, membeli sebagian aset atau perlengkapan, memantau atau memegang anggaran yang didelegasikan, atau memelihara aset.21
Tanggung jawab atas orang2Menyelia atau mengoordinasikan staf sehari-hari, melatih orang lain secara teratur, atau memberi saran SDM dasar.12
Tanggung jawab atas sumber daya informasi3Membuat notulen resmi, rutin menulis laporan atau kueri, atau memelihara sistem informasi sebagai tugas penting.16
Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan1Melakukan survei atau audit untuk pekerjaannya sendiri; sesekali ikut serta dalam penelitian atau pengujian.5
Kebebasan bertindak4Hasilnya ditentukan, tetapi pemegang jabatan memutuskan cara mencapainya, dalam kebijakan yang luas.32
Upaya fisik1Duduk, berdiri, dan berjalan, dengan sedikit upaya fisik.3
Upaya mental3Sering berkonsentrasi pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi, atau sesekali berkonsentrasi dalam waktu lama.12
Upaya emosional1Jarang terpapar, atau sesekali terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan.5
Kondisi kerja2Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari.7
Total (Pita 6: 396 hingga 465)422

Penilaian mandiri

Nilailah apa yang Anda lakukan secara rutin saat ini, tambahkan contoh singkat sebagai bukti, dan rencanakan tindakan untuk kesenjangan terpenting Anda. Jawaban Anda disimpan hanya di peramban ini.

Menilai 0 dari 10 keterampilan: 0 memenuhi tingkat yang diharapkan, 0 di bawah, 0 di atas.

Proses pengadaan Diharapkan: Praktisi
Evaluasi tender Diharapkan: Praktisi
Aturan dan kebijakan pengadaan publik Diharapkan: Praktisi
Pengadaan teknologi dan komputasi awan Diharapkan: Praktisi
Analisis dan keterlibatan pasar Diharapkan: Praktisi
Negosiasi komersial Diharapkan: Praktisi
Nilai sosial dan pengadaan berkelanjutan Diharapkan: Praktisi
Creating value for money Diharapkan: Praktisi
Stakeholder relationship management Diharapkan: Praktisi
Manajemen orang Diharapkan: Menerapkan
Unduh berkas kosong