Wakil petugas pelindungan data

Pita 8a · Petugas pelindungan data · 560 poin penilaian jabatan

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.

Mendukung DPO dalam memantau kepatuhan dan memberi nasihat, memimpin penanganan kasus yang kompleks, dan menjadi wakil DPO.

Tanggung jawab

Menasihati tim tentang hukum pelindungan data, termasuk dasar hukum, transparansi, dan hak individu.
Meninjau penilaian dampak pelindungan data berisiko tinggi dan menyusun draf nasihat DPO.
Memantau kepatuhan melalui audit, pemeriksaan acak, dan peninjauan catatan pemrosesan.
Memimpin penyelidikan pelanggaran data serius dan menyiapkan pemberitahuan kepada regulator.
Menangani keluhan dan permintaan kompleks dari individu tentang data mereka.
Mewakili DPO di hadapan pimpinan senior dan regulator.

Keterampilan

Keterampilan	Tingkat yang diharapkan	Arti tingkat ini
Tata kelola informasi dan pelindungan dataAcuan ini	Pakar (4)	Anda dapat: menetapkan kebijakan dan strategi tata kelola informasi menasihati dewan tentang risiko dan kepatuhan informasi mewakili organisasi di hadapan regulator dan mitra
Penilaian dampak pelindungan dataAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: meninjau dan menasihati penilaian dampak pelindungan data untuk sistem yang kompleks menilai apakah risiko dapat diterima dan merekomendasikan pengendalian memutuskan kapan risiko tinggi dieskalasi untuk ditinjau pimpinan senior atau regulator
Manajemen insiden tata kelola informasiAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menyelidiki insiden serius dan menemukan akar penyebabnya memutuskan, bersama rekan senior, apakah akan memberi tahu regulator dan orang yang terdampak membagikan pelajaran dan melacak perbaikan
Permintaan hak atas informasiAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menangani permintaan yang kompleks atau sensitif, termasuk yang melibatkan pihak ketiga menerapkan pengecualian dan memutuskan apa yang ditahan, dengan alasan yang jelas mengelola tinjauan internal dan keluhan atas tanggapan
Penjaminan dan audit tata kelola informasiAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: merencanakan dan menjalankan program penjaminan tata kelola informasi menilai apakah bukti memenuhi standar dan mengidentifikasi kesenjangan bekerja dengan auditor internal dan eksternal
Kerahasiaan dan pembagian informasiAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menasihati tentang pertanyaan kerahasiaan yang kompleks, seperti pembagian tanpa persetujuan demi kepentingan umum meninjau perjanjian pembagian informasi dengan organisasi mitra menerapkan aturan persetujuan dan keberatan pasien pada aliran data
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Communicating informationUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders

Kualifikasi dan pengalaman yang lazim

Kualifikasi profesional yang diakui dalam pelindungan data, atau pengalaman yang setara.
Pengalaman yang substansial dalam pelindungan data di bidang kesehatan atau perawatan.

Gambaran Pita 8a

Pengetahuan: Pengetahuan pakar tentang suatu disiplin dan pengelolaannya.
Otonomi: Menafsirkan kebijakan organisasi untuk sebuah layanan; menetapkan arah tim.
Cakupan: Sebuah bidang layanan atau suatu disiplin di seluruh organisasi.
Kepemimpinan: Mengelola sebuah tim, atau memimpin suatu disiplin tanpa manajemen garis.
Akuntabilitas: Sebuah bidang layanan, stafnya, dan anggarannya.

Penilaian jabatan (ilustratif)

Faktor	Tingkat	Ringkasan tingkat	Poin
Keterampilan komunikasi dan hubungan	5	Memberi informasi yang sangat kompleks atau kontroversial yang memerlukan keterampilan membujuk dan bernegosiasi yang berkembang, mempresentasikan kepada kelompok besar, atau berkomunikasi ketika ada hambatan besar terhadap penerimaan.	45
Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman	7	Pengetahuan spesialis yang sangat berkembang di seluruh cakupan spesialisasi (setingkat magister atau yang setara).	196
Keterampilan analisis dan pertimbangan	5	Pertimbangan atas fakta atau situasi yang sangat kompleks yang memerlukan analisis, penafsiran, dan perbandingan pilihan.	60
Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian	4	Merencanakan beragam kegiatan atau strategi yang kompleks, menyesuaikannya sesuai kebutuhan.	42
Keterampilan fisik	2	Keterampilan yang diperoleh melalui latihan, seperti penggunaan papan ketik standar atau mengemudi.	15
Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien	1	Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali.	4
Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan	4	Menerapkan kebijakan dan mengembangkan kebijakan atau layanan untuk sebuah layanan atau beberapa bidang.	32
Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik	3	Mengesahkan pembayaran, membeli sebagian aset atau perlengkapan, memantau atau memegang anggaran yang didelegasikan, atau memelihara aset.	21
Tanggung jawab atas orang	3	Mengelola sekelompok staf sehari-hari, mengajar pelatihan inti atau spesialis, atau memberi saran SDM inti.	21
Tanggung jawab atas sumber daya informasi	5	Merancang dan mengembangkan sistem informasi besar, atau menjalankan sistem informasi beberapa layanan sebagai tugas utama.	34
Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan	2	Secara teratur melakukan penelitian, pengembangan, uji coba, atau pengujian peralatan dan sistem sebagai bagian dari pekerjaan.	12
Kebebasan bertindak	5	Bekerja dalam kebijakan umum, dan dalam sebagian besar kasus memutuskan cara menafsirkannya.	45
Upaya fisik	1	Duduk, berdiri, dan berjalan, dengan sedikit upaya fisik.	3
Upaya mental	3	Sering berkonsentrasi pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi, atau sesekali berkonsentrasi dalam waktu lama.	12
Upaya emosional	2	Sesekali terpapar, atau sering terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan.	11
Kondisi kerja	2	Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari.	7
Total (Pita 8a: 540 hingga 584)			560