Pengembangan organisasi
Memperbaiki cara kerja organisasi melalui budaya, kepemimpinan, keterlibatan, efektivitas tim, dan intervensi kesejahteraan berbasis bukti.
Tingkat
- 1. Kesadaran
Anda dapat:
- menjelaskan bagaimana budaya, kepemimpinan, dan keterlibatan memengaruhi staf dan perawatan pasien
- membantu menyelenggarakan survei staf dan acara mendengarkan
- 2. Menerapkan
Anda dapat:
- memfasilitasi sesi dan lokakarya tim dengan perangkat standar
- menganalisis hasil survei staf untuk sebuah tim dan menyarankan tindakan
- 3. Praktisi
Anda dapat:
- mendiagnosis masalah organisasi dan merancang intervensi untuk mengatasinya
- memimpin program pengembangan tim, pengembangan kepemimpinan, dan keterlibatan
- mengevaluasi dampak intervensi dengan bukti
- 4. Pakar
Anda dapat:
- menetapkan strategi pengembangan organisasi dan program budaya
- membimbing eksekutif dan memimpin perubahan budaya berskala besar
- menghubungkan ukuran budaya dan keterlibatan dengan mutu perawatan dan kinerja
Keterampilan ESCO terdekat
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Tingkat peran yang mengharapkan keterampilan ini
| Tingkat peran | Peran | Pita | Tingkat yang diharapkan |
|---|---|---|---|
| Wakil direktur SDM | Kepala sumber daya manusia | 8d | Pakar |
| Direktur SDM | Kepala sumber daya manusia | 9 | Pakar |
| Mitra bisnis SDM senior | Mitra bisnis sumber daya manusia | 8a | Praktisi |
| Kepala kemitraan bisnis SDM | Mitra bisnis sumber daya manusia | 8b | Praktisi |
| Spesialis pembelajaran dan pengembangan | Spesialis pembelajaran dan pengembangan | 6 | Menerapkan |
| Kepala pembelajaran | Spesialis pembelajaran dan pengembangan | 8a | Praktisi |