Socio de talento digital

Banda 5 · Técnico de selección · 350 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Trabaja con los responsables digitales, de datos y de tecnología para atraer y nombrar a especialistas escasos, mediante la búsqueda activa, las bolsas de talento y una evaluación justa basada en habilidades. También se denomina técnico de selección sénior.

Responsabilidades

Colaborar con los gestores que contratan en los equipos digitales, de datos y de tecnología para planificar la contratación y acordar qué se espera de cada puesto.
Buscar directamente a personas candidatas mediante redes profesionales, comunidades y bolsas de talento.
Redactar ofertas y descripciones de puestos con los perfiles de rol y las habilidades de esta referencia y del UK GDaD PCF.
Diseñar con los gestores que contratan evaluaciones basadas en habilidades, como ejercicios técnicos y revisiones de portafolios.
Usar datos retributivos y de mercado para asesorar sobre los puestos difíciles de cubrir y los salarios iniciales dentro de las normas retributivas.
Ampliar las vías de inicio profesional, como los programas de aprendizaje digital y para recién titulados.
Gestionar el presupuesto de agencias y de publicidad de las campañas que dirige.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Atracción y búsqueda de talentoEsta referencia	Profesional (3)	Puede: crear canteras y comunidades de talento para los puestos digitales y de datos escasos dar forma a la propuesta de valor al empleado con los equipos que contratan usar datos de mercado sobre retribución y disponibilidad para asesorar sobre puestos difíciles de cubrir desarrollar vías de inicio profesional, como los programas de aprendizaje y para recién titulados
Reclutamiento y selecciónEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar a los gestores sobre el diseño de puestos, los métodos de selección y una evaluación justa diseñar evaluaciones para puestos especializados, como ejercicios técnicos para puestos digitales analizar los datos de selección para mejorar el tiempo de contratación, la calidad y la diversidad gestionar la experiencia de las personas candidatas y la marca empleadora
Marcos de habilidades e itinerarios profesionalesEsta referencia	Operativo (2)	Puede: relacionar las descripciones de puestos con los roles, los niveles y las habilidades del marco apoyar al personal y a los gestores en las autoevaluaciones de habilidades mantener al día la información sobre los itinerarios profesionales
Retribución y valoración de puestosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar las normas retributivas, como el salario inicial, la garantía salarial y los complementos comprobar que las descripciones de puestos están completas antes de su valoración participar como miembro formado en los tribunales de valoración de puestos
Información de plantilla y sistemas de recursos humanosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: ejecutar los informes de plantilla estándar y comprobar que no tienen errores responder a las solicitudes de información habituales sobre la plantilla
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Communicating informationUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Igualdad, diversidad e inclusiónEsta referencia	Operativo (2)	Puede: reconocer y cuestionar los comportamientos que excluyen a otras personas tener en cuenta las distintas necesidades al planificar su trabajo
Gestión presupuestariaEsta referencia	Operativo (2)	Puede: seguir el gasto frente a un presupuesto pequeño y comunicar las desviaciones autorizar gastos dentro de su límite

Cualificaciones y experiencia habituales

Una cualificación reconocida de recursos humanos o de selección, o experiencia equivalente.
Experiencia en la selección de puestos especializados, a ser posible digitales, de datos o de tecnología.

Descripción de la banda 5

Conocimientos: Conocimiento profesional o técnico, normalmente mediante un grado universitario o experiencia equivalente.
Autonomía: Trabaja hacia objetivos amplios dentro de las normas profesionales; planifica su propio trabajo.
Alcance: Su propio trabajo profesional dentro de un equipo o producto.
Liderazgo: Puede orientar y revisar el trabajo del personal de apoyo y de los aprendices.
Rendición de cuentas: La calidad de su propio trabajo profesional.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	4	Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja.	32
Conocimientos, formación y experiencia	5	Pericia en una especialidad, basada en la teoría o en la experiencia práctica (nivel de grado universitario o equivalente).	120
Habilidades analíticas y de juicio	3	Juicios sobre diversos hechos o situaciones que requieren análisis o comparación de opciones.	27
Habilidades de planificación y organización	3	Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario.	27
Habilidades físicas	3	Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado.	27
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	2	Aplica políticas en su propia área y propone cambios en sus prácticas.	12
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	2	Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños.	12
Responsabilidad sobre personas	2	Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos.	12
Responsabilidad sobre recursos de información	4	Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal.	24
Responsabilidad en investigación y desarrollo	1	Realiza encuestas o auditorías para su propio trabajo; participa ocasionalmente en investigaciones o pruebas.	5
Libertad de actuación	3	Sigue políticas y procedimientos definidos; su trabajo se gestiona más que se supervisa.	21
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	3	Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional.	12
Esfuerzo emocional	1	Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas.	5
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 5: de 326 a 395)			350

Los recursos de información están en el nivel 4 porque el puesto adapta los informes y los registros de las bolsas de talento en el sistema de seguimiento de candidaturas como tarea importante.