Reclutamiento y selección

Original de esta referencia.

Niveles

1. Conocimiento básico

Puede:

• explicar las fases del proceso de selección de la organización
• seguir las normas de una selección justa y segura, incluidas las comprobaciones previas a la contratación

2. Operativo

Puede:

• gestionar campañas de selección con el sistema de seguimiento de candidaturas
• apoyar a los gestores con las ofertas, la preselección y la organización de entrevistas
• completar las comprobaciones previas a la contratación y hacer ofertas condicionadas

3. Profesional

Puede:

• asesorar a los gestores sobre el diseño de puestos, los métodos de selección y una evaluación justa
• diseñar evaluaciones para puestos especializados, como ejercicios técnicos para puestos digitales
• analizar los datos de selección para mejorar el tiempo de contratación, la calidad y la diversidad
• gestionar la experiencia de las personas candidatas y la marca empleadora

4. Experto

Puede:

• fijar la estrategia de selección y las normas de servicio de la organización
• dirigir la elección y el uso de la tecnología de selección y de las agencias
• asegurarse de que la selección es inclusiva y lícita en toda la organización

Habilidades de ESCO más cercanas

• recruit employees (coincidencia cercana)
• recruit personnel (coincidencia cercana)
• interview people (coincidencia restringida)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Niveles de rol que esperan esta habilidad