Gestor de selección

Banda 6 · Técnico de selección · 430 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Gestiona el servicio y el equipo de selección, fija sus normas y dirige las mejoras de rapidez, calidad, experiencia de las personas candidatas e inclusión.

Responsabilidades

Gestionar el equipo y el servicio de selección, fijando prioridades y normas de servicio.
Dirigir las mejoras del proceso de selección y del sistema de seguimiento de candidaturas, incluidos la automatización y el autoservicio.
Analizar los datos de selección, como el tiempo de contratación, la aceptación de ofertas y la diversidad en cada fase, y actuar en consecuencia.
Dar forma a la marca empleadora y al marketing de selección con el equipo de comunicación.
Gestionar el uso de agencias de selección y el presupuesto de selección.
Asegurarse de que la selección cumple el derecho laboral, las normas de selección segura y las políticas de la organización.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Reclutamiento y selecciónEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar la estrategia de selección y las normas de servicio de la organización dirigir la elección y el uso de la tecnología de selección y de las agencias asegurarse de que la selección es inclusiva y lícita en toda la organización
Atracción y búsqueda de talentoEsta referencia	Profesional (3)	Puede: crear canteras y comunidades de talento para los puestos digitales y de datos escasos dar forma a la propuesta de valor al empleado con los equipos que contratan usar datos de mercado sobre retribución y disponibilidad para asesorar sobre puestos difíciles de cubrir desarrollar vías de inicio profesional, como los programas de aprendizaje y para recién titulados
Información de plantilla y sistemas de recursos humanosEsta referencia	Profesional (3)	Puede: analizar los datos de plantilla para encontrar tendencias y explicárselas a los gestores diseñar cuadros de mando e informes de indicadores de plantilla elaborar los informes obligatorios y de igualdad, como el análisis de la brecha salarial
Derecho laboral y políticas de personasEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar las políticas de personas a casos habituales y explicarlas a los gestores identificar los principios de derecho laboral en que se basa una política llevar los registros de las políticas y hacer seguimiento de sus fechas de revisión
Gestión de personasEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar directamente un equipo, fijando objetivos y realizando evaluaciones del desempeño apoyar el bienestar y gestionar la asistencia, el rendimiento y la conducta planificar el desarrollo y la sucesión del equipo
Gestión presupuestariaEsta referencia	Operativo (2)	Puede: seguir el gasto frente a un presupuesto pequeño y comunicar las desviaciones autorizar gastos dentro de su límite
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Igualdad, diversidad e inclusiónEsta referencia	Profesional (3)	Puede: realizar evaluaciones de impacto en la igualdad crear equipos y prácticas inclusivos
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar los principios de protección de datos a su trabajo contribuir a las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos tramitar correctamente las solicitudes de información y los registros

Cualificaciones y experiencia habituales

Una cualificación profesional reconocida de recursos humanos o de selección, o experiencia equivalente.
Experiencia en la gestión de un equipo o servicio de selección.

Descripción de la banda 6

Conocimientos: Conocimiento especializado de diversos procedimientos, adquirido mediante formación adicional o experiencia.
Autonomía: Trabaja con independencia; interpreta la política para su área; pide consejo en cuestiones complejas.
Alcance: Un producto, servicio o línea de trabajo.
Liderazgo: Puede dirigir un equipo pequeño o ser mentor de sus colegas.
Rendición de cuentas: Los resultados de su línea de trabajo y la calidad del asesoramiento que da.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	4	Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja.	32
Conocimientos, formación y experiencia	6	Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente).	156
Habilidades analíticas y de juicio	4	Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	42
Habilidades de planificación y organización	3	Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario.	27
Habilidades físicas	3	Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado.	27
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	3	Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas.	21
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	2	Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños.	12
Responsabilidad sobre personas	3	Gestiona un grupo de personas en el día a día, imparte formación básica o especializada, o da asesoramiento esencial de recursos humanos.	21
Responsabilidad sobre recursos de información	4	Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal.	24
Responsabilidad en investigación y desarrollo	1	Realiza encuestas o auditorías para su propio trabajo; participa ocasionalmente en investigaciones o pruebas.	5
Libertad de actuación	4	Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia.	32
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	3	Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional.	12
Esfuerzo emocional	1	Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas.	5
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 6: de 396 a 465)			430