Spezialist/in für Lernen und Entwicklung
Spezialistinnen und Spezialisten für Lernen und Entwicklung helfen Mitarbeitenden, die Kompetenzen zu erwerben, die sie brauchen, um sichere, moderne und digital gestützte Versorgung zu liefern. Sie analysieren Lernbedarf, gestalten und halten Lernangebote in Präsenz und online, betreiben das Lernmanagementsystem und bauen Karrierepfade auf. In einer Organisation für digitale Gesundheit und Pflege ist ein großer Teil ihrer Arbeit, digitale, Daten- und Technologiekompetenzen aufzubauen, für Fachleute und für die gesamte Belegschaft.
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
- Familie
- Personal
- Rolle im UK GDaD PCF
- Keine: Diese Referenz definiert die Rolle
- Berufe in ESCO
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- Auf GitHub
- Rollendokument · Rollendaten
Stufen
| Entgeltgruppe | Rollenstufe | Stufe im UK GDaD PCF | Besoldungsgruppen des britischen Civil Service | Punkte der Stellenbewertung |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Koordinator/in für Lernen und Entwicklung | — | — | 289 |
| 5 | Sachbearbeiter/in für Lernen und Entwicklung | — | — | 358 |
| 6 | Spezialist/in für Lernen und Entwicklung | — | — | 429 |
| 7 | Leiter/in digitale Kompetenzen | — | — | 476 |
| 8a | Leiter/in Lernen | — | — | 560 |
In einer Organisation für digitale Gesundheit und Pflege
- Klinisches Personal und Pflegepersonal braucht vor der Inbetriebnahme Schulung zu neuen klinischen Systemen, oft über Schichten und Standorte hinweg; Lernen wird daher um Dienste herum geplant, die rund um die Uhr laufen.
- Manche Schulungen sind verpflichtend, etwa zu Informationsgovernance, Bewusstsein für Cybersicherheit und Schutz, und die Einhaltung wird dem Vorstand berichtet.
- Knappe digitale Kompetenzen aus den eigenen Reihen aufzubauen, durch Ausbildungen, Umschulung und Karrierepfade, ist oft schneller und günstiger, als sie einzustellen.
- Kompetenzrahmen wie diese Referenz, das UK GDaD PCF und ESCO geben eine gemeinsame Sprache für Kompetenzlückenanalysen und Entwicklungspläne.
- Lernen muss für Mitarbeitende mit unterschiedlichen Bedürfnissen, Arbeitsmustern und digitalem Selbstvertrauen zugänglich sein.
Berufe und Kompetenzen in ESCO
ESCO führt die Kompetenzen und das Wissen auf, die Arbeitgeber für jeden Beruf in der Regel benötigen (wesentlich) oder benötigen können (optional). Nutzen Sie sie als Checkliste für Entwicklungsgespräche.
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
Wesentlich: Kompetenzen und Wissen (16)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
Wissen
Optional: Kompetenzen und Wissen (20)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
Wissen
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
Wesentlich: Kompetenzen und Wissen (46)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
Wissen
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
Optional: Kompetenzen und Wissen (30)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
Wissen
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
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