Leiter/in Corporate Governance
Entgeltgruppe 8b · Manager/in Governance und Risiko · 600 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Leitet Corporate Governance und Risiko für die Organisation, fungiert oft als Vorstandssekretär/in und berät Vorsitz und Vorstand zur Governance.
Verantwortlichkeiten
- Den Governance-Rahmen der Organisation, einschließlich Vorstand und Ausschüssen, entwerfen und leiten.
- Als Vorstandssekretär/in handeln und Vorsitz und Vorstand zu Governance, Verhalten und Compliance beraten.
- Den Risikomanagementrahmen und die Risikobereitschaft verantworten und den Vorstand zu strategischen Risiken beraten.
- Die jährliche Governance-Erklärung und die Governance-Berichterstattung leiten.
- Das Team für Governance, Risiko und Absicherung leiten.
- Die Organisation in Governance-Fragen gegenüber Aufsichtsbehörden und Prüfenden vertreten.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Corporate Governance und Compliance | Expertise (4) | Sie können:
|
| Risikomanagement der Organisation | Expertise (4) | Sie können:
|
| Abstimmung mit Absicherung und Audit | Expertise (4) | Sie können:
|
| Richtlinienmanagement | Expertise (4) | Sie können:
|
| Personalführung | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Budgetmanagement | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Enabling and informing risk-based decisions | Expertise (4) | You can:
|
| Leadership and guidance | Erfahren (3) | You can:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Eine berufliche Qualifikation in Corporate Governance oder gleichwertige Erfahrung.
- Umfassende Erfahrung in der Leitung von Governance und Risiko auf Vorstandsebene.
Überblick über Entgeltgruppe 8b
- Wissen
- Fachliche Expertise über mehrere Disziplinen oder einen großen Dienst.
- Eigenständigkeit
- Gestaltet Vorgaben und Strategie für einen großen Bereich.
- Umfang
- Mehrere Dienste oder Teams oder eine Disziplin auf oberster Ebene.
- Führung
- Führt Führungskräfte oder ist die höchste Autorität in einer Disziplin.
- Verantwortung
- Mehrere Dienste, ihr Personal und ihre Budgets.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 5 | Erstellt strategische Langzeitpläne, mit Unsicherheit und Auswirkungen auf die gesamte Organisation. | 60 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 4 | Verwaltet oder legt das Budget für eine Abteilung oder einen Dienst fest oder kauft oder unterhält deren Vermögenswerte. | 32 |
| Verantwortung für Menschen | 4 | Führt eine Funktion oder Abteilung in der Linie, entwickelt als Hauptaufgabe Schulungsprogramme oder erbringt das volle Spektrum an Personaldiensten. | 32 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 3 | Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration. | 12 |
| Emotionale Anstrengung | 2 | Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 11 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8b: 585 bis 629) | 600 | ||
Selbsteinschätzung
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