Vergütung und Stellenbewertung
Vergütungs- und Entgeltregeln anwenden und Stellen einheitlich anhand eines Stellenbewertungsschemas bewerten, um sie in die richtige Entgeltgruppe einzuordnen.
Stufen
- 1. Bewusstsein
Sie können:
- erklären, wie Entgeltgruppen, Stufen und Zulagen funktionieren
- erklären, dass Stellen durch Stellenbewertung eingeordnet werden und nicht nach der Person, die die Stelle innehat
- 2. Anwendung
Sie können:
- Vergütungsregeln wie Einstiegsgehalt, Besitzstand und Zulagen anwenden
- prüfen, dass Stellenbeschreibungen vollständig sind, bevor sie in die Bewertung gehen
- als geschultes Mitglied an Gremien der Stellenbewertung teilnehmen
- 3. Erfahren
Sie können:
- Gremien der Stellenbewertung und Konsistenzprüfungen leiten
- zur Eingruppierung neuer und geänderter Rollen beraten, auch digitaler und Datenrollen
- mit Marktbelegen zu Zuschlägen für Gewinnung und Bindung beraten
- 4. Expertise
Sie können:
- die Vergütungsstrategie der Organisation im vereinbarten Vergütungsrahmen festlegen
- die Integrität der Stellenbewertung in der Organisation absichern
- Überprüfungen gleicher Bezahlung leiten und auf deren Ergebnisse reagieren
Nächstliegende Kompetenzen in ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten
| Rollenstufe | Rolle | Entgeltgruppe | Erwartete Stufe |
|---|---|---|---|
| HR-Business-Partner/in | HR-Business-Partner/in | 7 | Erfahren |
| Leiter/in HR | Leiter/in Personal | 8c | Erfahren |
| Stellvertretende/r Personaldirektor/in | Leiter/in Personal | 8d | Expertise |
| HR-Sachbearbeiter/in | Personalsachbearbeiter/in | 4 | Bewusstsein |
| HR-Berater/in | Personalsachbearbeiter/in | 5 | Anwendung |
| Senior-HR-Berater/in | Personalsachbearbeiter/in | 6 | Anwendung |
| Digital Talent Partner | Recruiter/in | 5 | Anwendung |