Personaledirektør

Lønramme 9 · Personalechef · 739 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Er den direktionsansvarlige for personale, kultur og arbejdsstyrke og er ansvarlig over for administrerende direktør og bestyrelsen for personalestrategien og hele personalefunktionen.

Ansvarsområder

Fastlægge organisationens personalestrategi og kultur og lede personalefunktionen.
Rådgive bestyrelsen om arbejdsstyrke, kultur, ansættelsesretlig risiko og strategiens konsekvenser for personalet.
Lede organisationens indsats over for knappe digitale kompetencer og datakompetencer sammen med den digitale direktør.
Sikre, at organisationen opfylder sine juridiske pligter som arbejdsgiver, herunder ligestilling og sundhed og sikkerhed på arbejdet.
Repræsentere organisationen i personalespørgsmål over for partnere i sundhed og pleje, tilsynsmyndigheder og medarbejderrepræsentanter.
Have personaledirektoratets budget og fastsætte kontroller af lønomkostninger sammen med finansdirektøren.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Personalestrategi og HR-ledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens personalestrategi og lede HR-funktionen rådgive bestyrelsen om kultur, arbejdsstyrke og ansættelsesretlig risiko repræsentere organisationen i personalespørgsmål over for partnere og tilsynsmyndigheder
BemandingsplanlægningDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens strategi og langsigtede plan for arbejdsstyrken foretage afvejninger af arbejdsstyrken på tværs af services sammen med økonomi- og serviceledere forme bemandingsplaner sammen med partnere i hele sundheds- og plejesystemet
OrganisationsudviklingDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge strategien for organisationsudvikling og kulturprogrammet coache ledere i direktionen og lede kulturændringer i stor skala knytte mål for kultur og engagement til plejens kvalitet og præstation
Ansættelsesret og personalepolitikDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens rammer for personalepolitik og tilgang til juridisk risiko forudse ændringer i ansættelsesretten og planlægge organisationens reaktion rådgive bestyrelsen om ansættelsesretlig risiko og ansvar
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
PersonaleledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede ledere og forme kulturen i et stort område designe bemandingsplaner og organisatorisk forandring coache ledere og løse komplekse personalesager
BudgetstyringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: styre store eller flere budgetter og fastlægge økonomiske planer foretage afvejninger af finansieringen på tværs af services
Virksomhedsledelse og complianceDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: køre styringscyklussen for bestyrelser og udvalg gennemgå politikker og rådgive om overholdelse
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: forme organisationens strategi ud fra en dyb forståelse af sundheds- og plejesystemet repræsentere organisationen over for partnere og ledere i sundhed og pleje forudse, hvordan ændringer i politik og services vil påvirke digitale services og pleje

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig HR-uddannelse på højeste niveau eller en kandidatgrad i HR eller et beslægtet fag eller tilsvarende erfaring.
Omfattende erfaring med at lede en personalefunktion på direktionsniveau.

Oversigt over lønramme 9

Viden: Strategisk ekspertise og lederskab på tværs af hele systemet.
Selvstændighed: Fastlægger organisationens strategi sammen med direktionen.
Rækkevidde: Organisationen og dens partnere på tværs af systemet.
Ledelse: Leder et fag eller en direktion.
Ansvar: Resultater, budgetter og risici for hele organisationen.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	8	Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid.	240
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	6	Overordnet ansvar for større politik- eller serviceudvikling på tværs af eller uden for organisationen.	60
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	5	Har eller fastsætter budgetter eller forvalter aktiver for flere services.	45
Ansvar for personale	6	Overordnet ansvar for organisationens personale eller HR-funktion.	60
Ansvar for informationsressourcer	4	Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave.	24
Ansvar for forskning og udvikling	1	Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test.	5
Handlefrihed	6	Fortolker den overordnede politik og strategi for at sætte mål og standarder.	60
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	3	Hyppig udsættelse for belastende omstændigheder eller lejlighedsvis udsættelse for meget belastende omstændigheder.	18
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 9: 721 til 765)			739

Personale er niveau 6 for overordnet ansvar for organisationens personale og HR-funktion.