Roller og kompetencer Reference for jobroller inden for digital sundhed og pleje
Illustrativ Referenceprofiler for en generisk organisation inden for digital sundhed og pleje, ikke officielle stillingsbeskrivelser. Om denne reference.

Økonomi

5 roller. UK GDaD PCF har ingen tilsvarende familie, så denne reference definerer disse roller.

Økonomimedarbejder

Økonomimedarbejdere holder organisationens daglige økonomi korrekt og under kontrol. De behandler og bogfører fakturaer, betalinger, indtægter og posteringer, afstemmer hovedbøger og bankkonti og hjælper budgetansvarlige og leverandører med deres henvendelser. I en digital sundheds- og plejeorganisation involverer meget af dette arbejde teknologileverandører, softwarelicenser og cloudtjenester, ofte betalt af offentlige midler med strenge regler for, hvordan de bruges.

  1. Lønramme 2 Økonomiassistent
  2. Lønramme 3 Økonomimedarbejder
  3. Lønramme 4 Senior økonomimedarbejder
  4. Lønramme 5 Økonomiteamleder

Lønmedarbejder

Lønmedarbejdere sørger for, at hver enkelt medarbejder får korrekt løn til tiden. De behandler nyansatte, fratrædende og ændringer, beregner løn og fradrag, gennemfører lønkontroller og besvarer spørgsmål om løn. I en digital sundheds- og plejeorganisation kan lønnen omfatte kliniske, digitale og administrative medarbejdere på forskellige kontrakter og med forskellige lønregler, og den køres ofte på et fælles eller outsourcet lønsystem, som teamet skal kontrollere og kvalitetssikre.

  1. Lønramme 3 Lønmedarbejder
  2. Lønramme 4 Senior lønmedarbejder
  3. Lønramme 5 Lønteamleder
  4. Lønramme 6 Lønchef

Økonomikonsulent (intern regnskab)

Økonomikonsulenter i intern regnskab giver ledere den økonomiske information og rådgivning, de har brug for til at planlægge, styre udgifter og træffe gode beslutninger. De fastsætter og følger budgetter, laver prognoser for udgifter, kalkulerer services og opbygger det økonomiske grundlag for investeringer. I en digital sundheds- og plejeorganisation arbejder de tæt sammen med digitale programmer og produktteams, hvor det er centralt for gode beslutninger at få investering og drift, totalomkostninger og valuta for pengene rigtigt.

  1. Lønramme 5 Trainee-økonomikonsulent i intern regnskab
  2. Lønramme 6 Økonomikonsulent (intern regnskab)
  3. Lønramme 7 Senior økonomikonsulent (intern regnskab)
  4. Lønramme 8a Økonomisk business partner
  5. Lønramme 8b Chef for intern regnskab

Regnskabsmedarbejder

Regnskabsmedarbejdere sikrer, at organisationens regnskaber er fuldstændige og korrekte og følger regnskabsstandarderne og den offentlige sektors rapporteringsregler. De styrer balancen, udarbejder årsregnskabet og de lovpligtige indberetninger, styrer likviditet og kasse, regnskabsfører aktiver og samarbejder med revisorer. I en digital sundheds- og plejeorganisation kommer meget af kompleksiteten fra regnskabsføring af software, dataaktiver, cloud-aftaler og teknologikontrakter over flere år.

  1. Lønramme 5 Trainee-regnskabsmedarbejder
  2. Lønramme 6 Regnskabsmedarbejder
  3. Lønramme 7 Senior regnskabsmedarbejder
  4. Lønramme 8a Chef for regnskab
  5. Lønramme 8b Regnskabsdirektør

Økonomichef

Seniore økonomiledere er ansvarlige for organisationens økonomiske sundhed, økonomiske kontrol og brug af offentlige midler. De leder den økonomiske strategi og planlægning, rådgiver bestyrelsen om økonomisk bæredygtighed og valuta for pengene og leder funktionerne for økonomi, løn og ofte indkøb. I en digital sundheds- og plejeorganisation former de, hvordan investeringer i teknologi og data finansieres, godkendes og vises at levere gevinster for patienter og for sundheds- og plejesystemet.

  1. Lønramme 8c Økonomicontroller
  2. Lønramme 8d Vicefinansdirektør
  3. Lønramme 9 Finansdirektør