Chef for regnskab

Lønramme 8a · Regnskabsmedarbejder · 578 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Regnskabschefer driver regnskab, likviditet og skat for organisationen og sikrer, at kontroller og revisionshandlinger er på plads.

Ansvarsområder

Styre funktionerne for regnskab, likviditet og skat.
Eje organisationens regnskabspraksis og dens anvendelse på nye typer udgifter, såsom cloud- og datatjenester.
Styre bankkonti, bankaftaler og likviditetsprognosen.
Styre skatteoverholdelse og skatterisiko, herunder i teknologikontrakter og fælles services.
Lede indsatsen over for interne og eksterne revisionsbemærkninger om regnskab og kontroller.
Have personaleansvar for regnskabsmedarbejdere og likviditetsmedarbejdere.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Regnskabsaflæggelse og lovpligtige regnskaberDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: eje organisationens årsrapport og regnskab og de regnskabspraksisser, der ligger bag rådgive bestyrelsen og revisionsudvalget om væsentlige skøn og nye standarder lede indsatsen, hvis revisionen giver en modificeret konklusion eller afdækker væsentlige fejl sikre, at rapporteringen opfylder reglerne om offentlig ansvarlighed
Likviditets- og kassestyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: styre organisationens likviditetsprognose og træk på finansieringen styre bankkonti, betalingsmetoder og bankkontroller planlægge likviditet til store eller uregelmæssige betalinger, såsom softwarelicenser over flere år
Økonomiske kontroller og revisionDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: teste og forbedre kontrollerne i en økonomisk proces håndtere revisionsanmodninger for et område og aftale handlinger på baggrund af bemærkninger skrive og opdatere økonomiske procedurer samarbejde med specialister i bekæmpelse af svig for at mindske risikoen for svig
SkatDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: styre organisationens skatteangivelser og skatteafstemninger rådgive om den skattemæssige behandling af kontrakter, såsom softwarelicenser, cloudtjenester og fælles services maksimere skattegodtgørelsen inden for reglerne
Offentlig økonomiDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive ledere om finansieringsregler, herunder øremærkede og tidsbegrænsede midler styre grænser for investering og drift for et program eller en direktion udarbejde indberetninger og dokumentation til finansieringsgivere og udgiftskontrol
ØkonomisystemerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: administrere økonomi- eller lønsystemet, herunder adgang, arbejdsgange og rapportering designe rapporter og dashboards til budgetansvarlige teste systemændringer og opgraderinger automatisere gentagne økonomiopgaver
Financial managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: negotiate, influence or set budgets in complex environments write or input into business cases and can communicate business-value propositions
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
Virksomhedsledelse og complianceDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: køre styringscyklussen for bestyrelser og udvalg gennemgå politikker og rådgive om overholdelse

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt regnskabsuddannelse med omfattende erfaring efter uddannelsen.

Oversigt over lønramme 8a

Viden: Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
Selvstændighed: Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
Rækkevidde: Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
Ledelse: Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
Ansvar: Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	5	Har eller fastsætter budgetter eller forvalter aktiver for flere services.	45
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8a: 540 til 584)			578

Økonomiske ressourcer er niveau 5, fordi jobbet styrer organisationens bankforhold, likviditet og aktiver på tværs af alle services.