Økonomicontroller

Lønramme 8c · Økonomichef · 653 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Økonomicontrollere, nogle gange kaldet økonomiske vicechefer, leder en større del af økonomifunktionen, såsom regnskab og kontrol eller økonomisk planlægning, og er stedfortræder for de øverste økonomiledere.

Ansvarsområder

Lede regnskab, økonomisk kontrol, likviditet og transaktionsservices eller økonomisk planlægning og business partnering.
Sikre, at årsregnskabet leveres til tiden med en ren revisionspåtegning.
Opretholde et effektivt system for økonomisk kontrol og rapportere om det til revisionsudvalget.
Lede den økonomiske planlægningscyklus og den løbende økonomiske rapportering til direktionen.
Rådgive direktører om større økonomiske beslutninger, herunder store teknologikontrakter.
Lede og udvikle flere økonomiteams.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Regnskabsaflæggelse og lovpligtige regnskaberDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: eje organisationens årsrapport og regnskab og de regnskabspraksisser, der ligger bag rådgive bestyrelsen og revisionsudvalget om væsentlige skøn og nye standarder lede indsatsen, hvis revisionen giver en modificeret konklusion eller afdækker væsentlige fejl sikre, at rapporteringen opfylder reglerne om offentlig ansvarlighed
Økonomisk planlægning og prognoserDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede budgetlægning og prognoser for en direktion eller et stort program modellere scenarier og følsomheder, såsom inflation, forsinkelser eller ændringer i finansieringen opbygge flerårige prognoser for digitale programmer, herunder de driftsomkostninger, der følger efter investeringen præsentere prognoser og risici for den øverste ledelse
Økonomiske kontroller og revisionDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: eje organisationens økonomiske regler og delegationsordning rapportere til revisionsudvalget om økonomisk kontrol og revisionshandlinger lede indsatsen ved væsentlige kontrolsvigt eller svig opbygge en kultur, hvor medarbejderne forstår deres pligt til at bruge offentlige midler forsvarligt
Offentlig økonomiDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: repræsentere organisationen over for finansieringsgivere og tilsynsorganer rådgive bestyrelsen om regelmæssighed, forsvarlighed og valuta for pengene forme finansieringsaftaler og økonomiske ordninger for organisationens services
Financial managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: influence or create complex budgets across an organisation, programme or product view manage the budget you are given and make it work
Financial management for digital, data and technologyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: own, manage and optimise budgets across digital, data and technology secure appropriate investment to deliver organisational strategy and priorities negotiate investments in shared technologies across the organisation and across government prioritising competing demands for investment in people, infrastructure and innovation across digital, data and technology to maximise value identifying risk to critical services and influencing stakeholders to increase investment to ensure they are maintained balancing short-term tactical gains with longer-term strategies to ensure value now and in the future
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
Virksomhedsledelse og complianceDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: køre styringscyklussen for bestyrelser og udvalg gennemgå politikker og rådgive om overholdelse
Organisatorisk risikostyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: køre risikoprocessen for en direktion eller et program vurdere risici i forhold til risikovilligheden og eskalere dem rapportere om risici til udvalg

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt regnskabsuddannelse med omfattende seniorerfaring i den offentlige sektor eller i komplekse organisationer.

Oversigt over lønramme 8c

Viden: Ekspertviden og bred forståelse af organisationen og sektoren.
Selvstændighed: Fastlægger strategien for en funktion; er ansvarlig over for en direktør.
Rækkevidde: En funktion eller en afdeling.
Ledelse: Leder en funktion gennem flere ledelseslag.
Ansvar: En funktions resultater, arbejdsstyrke og budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	5	Gennemfører og udvikler en række politikker eller services for en direktion.	45
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	5	Har eller fastsætter budgetter eller forvalter aktiver for flere services.	45
Ansvar for personale	4	Har personaleansvar for en funktion eller afdeling, tilrettelægger som hovedopgave uddannelsesforløb eller leverer hele spektret af HR-ydelser.	32
Ansvar for informationsressourcer	6	Leder og udvikler informationssystemer på tværs af organisationen som hovedopgave.	46
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8c: 630 til 674)			653

Økonomiske ressourcer er niveau 5, fordi jobbet styrer budgetter og økonomiske processer på tværs af flere services. Informationsressourcer er niveau 6, fordi jobbet ejer de økonomisystemer og data, der bruges i hele organisationen.