Senior regnskabsmedarbejder

Lønramme 7 · Regnskabsmedarbejder · 495 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Seniorregnskabsmedarbejdere leder processen for årsregnskabet og regnskabsføringen af komplekse områder, såsom immaterielle aktiver, leasing og cloud-aftaler.

Ansvarsområder

Planlægge og lede tidsplanen for årsregnskabet og den eksterne revision.
Skrive regnskabsnotater om komplekse skøn, såsom aktivering af omkostninger til softwareudvikling eller cloudkonfiguration.
Styre investeringsregnskabet, herunder aktivernes levetid, afskrivning og værdiforringelse af softwareaktiver.
Styre likviditetsprognoser og træk på finansieringen inden for likviditetsgrænserne.
Udarbejde lovpligtige indberetninger og indberetninger til finansieringsgivere, såsom konsolidering og investeringsindberetninger.
Styre og udvikle et lille team af regnskabsmedarbejdere.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Regnskabsaflæggelse og lovpligtige regnskaberDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: udarbejde årsregnskabet og de lovpligtige indberetninger efter en tidsplan anvende regnskabsstandarder på komplekse områder, såsom leasing, cloud-aftaler og immaterielle aktiver skrive regnskabsnotater, der forklarer skøn og vurderinger styre den eksterne revision af regnskabet og reagere på revisionsbemærkninger
Likviditets- og kassestyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: styre organisationens likviditetsprognose og træk på finansieringen styre bankkonti, betalingsmetoder og bankkontroller planlægge likviditet til store eller uregelmæssige betalinger, såsom softwarelicenser over flere år
Økonomiske kontroller og revisionDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: teste og forbedre kontrollerne i en økonomisk proces håndtere revisionsanmodninger for et område og aftale handlinger på baggrund af bemærkninger skrive og opdatere økonomiske procedurer samarbejde med specialister i bekæmpelse af svig for at mindske risikoen for svig
SkatDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: styre organisationens skatteangivelser og skatteafstemninger rådgive om den skattemæssige behandling af kontrakter, såsom softwarelicenser, cloudtjenester og fælles services maksimere skattegodtgørelsen inden for reglerne
Offentlig økonomiDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive ledere om finansieringsregler, herunder øremærkede og tidsbegrænsede midler styre grænser for investering og drift for et program eller en direktion udarbejde indberetninger og dokumentation til finansieringsgivere og udgiftskontrol
Financial managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: negotiate, influence or set budgets in complex environments write or input into business cases and can communicate business-value propositions
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Arbejdende (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
PersonaleledelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: føre tilsyn med det daglige arbejde og give feedback deltage i rekruttering og introduktion holde regelmæssige samtaler på tomands hånd
Virksomhedsledelse og complianceDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: understøtte udvalgsmøder, papirer og referater holde registre over styring ajour

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt regnskabsuddannelse med betydelig erfaring efter uddannelsen, eller tilsvarende.

Oversigt over lønramme 7

Viden: Højt udviklet specialistviden, typisk på kandidatniveau eller med tilsvarende erfaring.
Selvstændighed: Arbejder efter organisationens politikker; beslutter, hvordan resultater opnås; er den ekspert, andre rådfører sig med.
Rækkevidde: Flere produkter eller services, eller en specialistfunktion.
Ledelse: Leder et team eller et fagligt praksisområde.
Ansvar: Leveringen af en service eller specialistfunktion og dens budget, hvis der er ansvar for et.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	6	Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende).	156
Analytiske kompetencer og dømmekraft	4	Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	42
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	3	Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur.	27
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	4	Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver.	32
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	4	Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.	32
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 7: 466 til 539)			495

Økonomiske ressourcer er niveau 4, fordi jobbet styrer organisationens likviditetsstilling og investeringsregnskab.