Mtafiti msaidizi wa watumiaji
Daraja la 4 · Mtafiti wa watumiaji · Alama 281 za tathmini ya kazi
Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.
Kiwango cha UK GDaD PCF: Associate user researcher
As a trainee in an entry-level role, working with more experienced user researchers, you will need to have an understanding of the role and show potential, although you will need guidance and training to produce good work and develop your skills.
Wajibu
- Kujifunza mbinu za utafiti wa watumiaji kupitia mafunzo na kufanya kazi pamoja na watafiti wenye uzoefu.
- Kuchukua maelezo, kusaidia kuendesha vikao, na kusaidia kuajiri washiriki, akifuata taratibu za ridhaa na ulinzi wa watu.
- Kuhifadhi data za utafiti kwa usalama na kulingana na kanuni za usimamizi wa taarifa.
- Kusaidia kuchambua data za utafiti na kushirikisha matokeo na timu.
Ujuzi
| Ujuzi | Kiwango kinachotarajiwa | Kiwango hiki kinamaanisha nini |
|---|---|---|
| Agile research practices | Uelewa (1) | You can:
|
| Analysis and synthesis | Uelewa (1) | You can:
|
| Inclusive research | Uelewa (1) | You can:
|
| Research management, leadership and assurance | Uelewa (1) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Uelewa (1) | You can:
|
| User research methods | Uelewa (1) | You can:
|
| User-centred practice and advocacy | Uelewa (1) | You can:
|
| Kuelewa huduma za afya na matunzo | Uelewa (1) | Unaweza:
|
| Utafiti wa kimaadili na wagonjwa na wafanyakazi wa matunzo | Uelewa (1) | Unaweza:
|
| Usimamizi wa taarifa na ulinzi wa data | Uelewa (1) | Unaweza:
|
| Usawa, utofauti na ujumuishi | Uelewa (1) | Unaweza:
|
Sifa na uzoefu wa kawaida
- Anaelekea kupata sifa au uanagenzi katika fani husika, au uzoefu unaolingana.
Muhtasari wa Daraja la 4
- Maarifa
- Ujuzi wa kina wa eneo la kazi, kwa kawaida kutokana na stashahada, uanagenzi, au uzoefu unaolingana.
- Uhuru wa kutenda
- Hufanya kazi ndani ya miongozo; hutatua matatizo mengi ya kila siku; meneja anapatikana kwa ushauri.
- Wigo
- Kazi yake na huduma au mchakato uliobainishwa.
- Uongozi
- Anaweza kusimamia timu ndogo au kuratibu kazi za wengine.
- Uwajibikaji
- Utoaji wa huduma au mchakato uliobainishwa.
Tathmini ya kazi (ya kielelezo)
| Kigezo | Kiwango | Muhtasari wa kiwango | Alama |
|---|---|---|---|
| Ujuzi wa mawasiliano na kujenga mahusiano | 3 | Hutoa taarifa za kawaida zinazohitaji busara au ushawishi, au taarifa tata au nyeti, au mafunzo rahisi kwa makundi. | 21 |
| Maarifa, mafunzo na uzoefu | 4 | Taratibu mbalimbali, nyingi zikiwa si za kawaida, zinazohitaji nadharia ya kati (kwa mfano stashahada au uzoefu unaolingana). | 88 |
| Ujuzi wa uchambuzi na uamuzi | 3 | Hufanya maamuzi kuhusu ukweli au hali mbalimbali zinazohitaji uchambuzi au ulinganisho wa chaguzi. | 27 |
| Ujuzi wa kupanga na kuratibu | 2 | Hupanga kazi au shughuli rahisi, baadhi zikiendelea. | 15 |
| Ujuzi wa kimwili | 3 | Ujuzi uliokuzwa unaohitaji kasi au usahihi, kama vile matumizi ya hali ya juu ya kibodi. | 27 |
| Wajibu wa huduma kwa wagonjwa na wateja | 1 | Huwasaidia wagonjwa, wateja au ndugu wakati wa mawasiliano ya bahati. | 4 |
| Wajibu wa sera na uendelezaji wa huduma | 2 | Hutekeleza sera za eneo lake na kupendekeza mabadiliko ya mazoea yake. | 12 |
| Wajibu wa rasilimali za fedha na mali | 1 | Hutunza binafsi vifaa na rasilimali zinazotumika katika kazi yake. | 5 |
| Wajibu kwa watu | 1 | Huonyesha taratibu zake za kazi kwa wenzake wapya au wenye uzoefu mdogo. | 5 |
| Wajibu wa rasilimali za taarifa | 3 | Huandika muhtasari rasmi wa vikao, mara kwa mara huandika ripoti au hoja za data, au hutunza mifumo ya taarifa kama jukumu muhimu. | 16 |
| Wajibu wa utafiti na maendeleo | 2 | Mara kwa mara hufanya utafiti, maendeleo, majaribio ya kitaalamu, au majaribio ya vifaa na mifumo kama sehemu ya kazi. | 12 |
| Uhuru wa kutenda | 2 | Hufuata taratibu za kawaida na mifano ya awali; kwa kawaida kuna mtu wa kuuliza; kazi inaweza kukaguliwa. | 12 |
| Juhudi za kimwili | 2 | Kukaa au kusimama mara kwa mara katika nafasi finyu, au juhudi nyepesi hadi za wastani mara chache. | 7 |
| Juhudi za kiakili | 3 | Umakini wa mara kwa mara kwenye kazi isiyotabirika, au umakini wa muda mrefu mara chache. | 12 |
| Juhudi za kihisia | 2 | Kukumbana mara chache, au kukumbana kwa njia isiyo ya moja kwa moja mara kwa mara, na hali zenye kusikitisha. | 11 |
| Mazingira ya kazi | 2 | Mazingira yasiyopendeza mara chache, safari za mara kwa mara au kazi za nje, au matumizi ya skrini karibu bila kikomo siku nyingi. | 7 |
| Jumla (Daraja la 4: 271 hadi 325) | 281 | ||
Juhudi za kihisia ni kiwango cha 2 katika kila ngazi ya mtafiti wa watumiaji, kwa sababu utafiti na wagonjwa na walezi mara nyingi unahusisha kusikia kuhusu ugonjwa, kufiwa, au matunzo duni. Utafiti umepewa alama kuanzia kiwango cha 2 hapa, ukipanda hadi kiwango cha 3 utafiti unapokuwa jukumu kuu.
Tathmini binafsi
Pima unachofanya mara kwa mara sasa, ongeza mfano mfupi kama ushahidi, na upange hatua kwa mapengo yako muhimu zaidi. Majibu yako yanahifadhiwa kwenye kivinjari hiki tu.
Umepima ujuzi 0 kati ya 11: 0 unatimiza kiwango kinachotarajiwa, 0 uko chini, 0 uko juu.