Senior HR-affärspartner

Band 8a · HR-partner · 544 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Är affärspartner för flera direktörsenheter, eller de största och mest komplexa, såsom digitalt och teknik, och leder personalprogram som når över organisationen.

Ansvar

Ge ledningen och seniora ledare i flera direktörsenheter råd om personalstrategi, risk och organisationsdesign.
Leda stora eller känsliga organisationsförändringar, inklusive tjänsteöverföringar och ändringar i arbetsmönster dygnet runt.
Leda ett organisationsövergripande personalprogram, såsom ett ramverk för digitala karriärer eller en plan för att behålla knappa färdigheter.
Hantera de mest känsliga ärendena, såsom sådana som rör seniora medarbetare eller risk för rättsliga anspråk, tillsammans med juridiska rådgivare.
Forma personalpolicyer och samråda om dem med personalföreträdare.
Leda, coacha och utveckla HR-affärspartner och HR-rådgivare.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Organisationsförändring och samrådDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda omstruktureringar i hela organisationen och överföringar av tjänster utforma organisationens förhållningssätt till förändring, inklusive partnerskapsarbete ge styrelsen råd om personalkonsekvenser och risk vid större förändringar
BemanningsplaneringDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda bemanningsplaneringen för en direktion och koppla den till tjänste- och finansiella planer identifiera kompetensglapp och rekommendera sätt att täcka dem planera nya roller, karriärvägar och kompetensmix
ArbetsrelationsärendenDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda organisationens förhållningssätt till arbetsrelationer och partnerskapsarbete hantera de mest känsliga eller högriskfyllda ärendena, inklusive arbetsrättsliga anspråk förhandla kollektivavtal och lösa kollektiva tvister
Arbetsrätt och personalpolicyDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: tolka arbetsrätt och policy i komplexa fall och ge råd om risk utkasta och se över personalpolicyer, med jämlikhetskonsekvensbedömningar samråda om policyändringar med personalföreträdare
OrganisationsutvecklingDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: diagnostisera organisatoriska frågor och utforma insatser för att åtgärda dem leda teamutveckling, ledarskapsutveckling och engagemangsprogram utvärdera insatsers effekt med evidens
Kompetensramverk och karriärvägarDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: köra kompetensglappsanalys för ett team eller en profession och redovisa resultaten utforma karriärvägar och utvecklingsvägar med ramverkets nivåer använda ramverkets färdigheter för att skriva konsekventa befattningsbeskrivningar och bedömningar
Personalstrategi och HR-ledarskapDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: skriva och leda personalplaner för en direktion i linje med personalstrategin ge seniora ledare råd om personalrisker och prioriteringar leda en del av HR-funktionen och fastställa dess standarder och prioriteringar
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PersonalledningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ha linjeansvar för ett team, sätta mål och hålla medarbetarsamtal stödja välbefinnande och hantera närvaro, prestation och uppförande planera teamets utveckling och successioner
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: analysera hur en tjänst passar in i vårdkedjor över organisationer arbeta med kliniker, vårdpersonal och patienter för att forma digitala tjänster förklara hur digitala beslut påverkar vård, säkerhet och personalens arbetsbörda

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd HR-kvalifikation på avancerad nivå, eller en masterexamen i HR eller ett närliggande ämne, eller motsvarande erfarenhet.
Omfattande erfarenhet av HR-affärspartnerskap på senior nivå.

Beskrivning av band 8a

Kunskap: Expertkunskap om en disciplin och dess ledning.
Självständighet: Tolkar organisationens policy för en tjänst; anger teamets riktning.
Omfattning: Ett tjänsteområde eller en disciplin i hela organisationen.
Ledarskap: Leder ett team, eller leder en disciplin utan linjeansvar.
Ansvarighet: Ett tjänsteområde, dess personal och dess budget.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	5	Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.	45
Kunskap, utbildning och erfarenhet	7	Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).	196
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	4	Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.	42
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	4	Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden.	32
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	2	Hanterar kontanter eller värdesaker, tar hand om utrustning som används av andra, kontrollerar lager eller attesterar små betalningar.	12
Ansvar för människor	4	Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster.	32
Ansvar för informationsresurser	3	För formella protokoll, skriver regelbundet rapporter eller frågor eller underhåller informationssystem som en betydande uppgift.	16
Ansvar för forskning och utveckling	1	Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.	5
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	3	Frekvent exponering för påfrestande omständigheter, eller tillfällig exponering för mycket påfrestande sådana.	18
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8a: 540 till 584)			544