HR-partner
HR-affärspartner arbetar tillsammans med ledare för direktörsenheter för att se till att organisationen har de människor, färdigheter, strukturer och den kultur den behöver för att leverera sina tjänster. De omsätter personalstrategin till planer för varje direktörsenhet, leder organisationsförändring och ger seniora råd om de mest komplexa personalfrågorna. I en digital hälso- och sjukvårdsorganisation handlar mycket av detta om att bygga och behålla digital förmåga, dataförmåga och teknikförmåga.
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
- Familj
- Personal
- Roll i UK GDaD PCF
- Ingen: den här referensen definierar rollen
- ESCO-yrken
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- På GitHub
- Rolldokument · Rolldata
Nivåer
| Band | Rollnivå | Nivå i UK GDaD PCF | Grader inom Storbritanniens statsförvaltning | Poäng i arbetsvärdering |
|---|---|---|---|---|
| 7 | HR-affärspartner | — | — | 473 |
| 8a | Senior HR-affärspartner | — | — | 544 |
| 8b | Chef för HR-affärspartnerskap | — | — | 592 |
I en digital hälso- och sjukvårdsorganisation
- Digitala färdigheter, datakunskaper och teknikkunskaper är en bristvara, så affärspartner leder bemanningsplaner som kombinerar rekrytering, lärlingsutbildningar, omskolning och att behålla personal, och använder kompetensramverk såsom den här referensen för analys av gap.
- Många tjänster går dygnet runt, så ändringar i scheman, jour och tjänstemodeller kräver noggrant samråd och uppmärksamhet på personalens välmående och trygg bemanning.
- Digitala roller är ofta nya eller snabbt föränderliga, så affärspartner ser till att befattningsbeskrivningar värderas konsekvent och placeras rättvist i band jämfört med liknande roller.
- Organisationsförändring involverar ofta klinisk personal och vårdpersonal såväl som digitala team, så affärspartner arbetar med kliniska ledare och personalföreträdare.
- Personalrisker, såsom beroende av konsulter eller ett litet antal experter, kan bli risker för patientvända tjänster.
ESCO-yrken och färdigheter
ESCO förtecknar de färdigheter och kunskaper som arbetsgivare vanligen behöver (väsentliga) eller kan behöva (valfria) för varje yrke. Använd dem som checklista för utvecklingssamtal.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
Väsentlig färdigheter och kunskaper (36)
Färdigheter och kompetenser
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
Kunskap
Valfri färdigheter och kunskaper (48)
Färdigheter och kompetenser
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
Kunskap
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Väsentlig färdigheter och kunskaper (21)
Färdigheter och kompetenser
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Kunskap
Valfri färdigheter och kunskaper (26)
Färdigheter och kompetenser
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Kunskap
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.