Personalstrategi och HR-ledarskap

Original för den här referensen.

Nivåer

1. Medvetenhet

Du kan:

• förklara organisationens personalstrategi och hur ditt arbete stöder den

2. Tillämpande

Du kan:

• bidra till personalplaner för en tjänst, med tydliga åtgärder och mått
• rapportera framsteg mot personalplanen

3. Erfaren

Du kan:

• skriva och leda personalplaner för en direktion i linje med personalstrategin
• ge seniora ledare råd om personalrisker och prioriteringar
• leda en del av HR-funktionen och fastställa dess standarder och prioriteringar

4. Expert

Du kan:

• fastställa organisationens personalstrategi och leda HR-funktionen
• ge styrelsen råd om kultur, personal och arbetsrättslig risk
• företräda organisationen i personalfrågor hos partner och tillsynsmyndigheter

Närmaste ESCO-färdigheter

• human resource management (nära träff)
• manage human resources (nära träff)
• advise on personnel management (bred träff)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollnivåer som förväntar sig den här färdigheten