Organisationsutveckling
Förbättra hur organisationen arbetar genom kultur, ledarskap, engagemang, teameffektivitet och insatser för välbefinnande baserade på evidens.
Nivåer
- 1. Medvetenhet
Du kan:
- förklara hur kultur, ledarskap och engagemang påverkar personal och patientvård
- hjälpa till att genomföra personalenkäter och lyssnartillfällen
- 2. Tillämpande
Du kan:
- facilitera teamsessioner och workshoppar med standardverktyg
- analysera personalenkätresultat för ett team och föreslå åtgärder
- 3. Erfaren
Du kan:
- diagnostisera organisatoriska frågor och utforma insatser för att åtgärda dem
- leda teamutveckling, ledarskapsutveckling och engagemangsprogram
- utvärdera insatsers effekt med evidens
- 4. Expert
Du kan:
- fastställa strategin för organisationsutveckling och kulturprogrammet
- coacha chefer i ledningen och leda storskalig kulturförändring
- koppla mått på kultur och engagemang till vårdens kvalitet och prestation
Närmaste ESCO-färdigheter
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rollnivåer som förväntar sig den här färdigheten
| Rollnivå | Roll | Band | Förväntad nivå |
|---|---|---|---|
| Senior HR-affärspartner | HR-partner | 8a | Erfaren |
| Chef för HR-affärspartnerskap | HR-partner | 8b | Erfaren |
| Biträdande personaldirektör | Personalchef | 8d | Expert |
| Personaldirektör | Personalchef | 9 | Expert |
| Specialist inom lärande och utveckling | Specialist på lärande och kompetensutveckling | 6 | Tillämpande |
| Chef för lärande | Specialist på lärande och kompetensutveckling | 8a | Erfaren |