Organisationsförändring och samråd
Planera och genomföra förändringar av strukturer, roller och arbetsmönster, inklusive formellt samråd, omplacering och uppsägning på grund av arbetsbrist, i linje med policy och arbetsrätt.
Nivåer
- 1. Medvetenhet
Du kan:
- förklara huvudstegen i en organisationsförändringsprocess
- stödja administrationen av en förändring, såsom samrådsbrev och möten
- 2. Tillämpande
Du kan:
- stödja chefer att förbereda samrådsdokument och personalinformation
- följa upp svar och åtgärder under samrådet
- stödja personal genom omplacerings- och urvalsprocesser
- 3. Erfaren
Du kan:
- leda organisationsförändring för en direktion, från affärscase till genomförande
- samråda med personal och deras företrädare och svara på deras återkoppling
- hantera de juridiska riskerna och jämlikhetsriskerna med en förändring
- 4. Expert
Du kan:
- leda omstruktureringar i hela organisationen och överföringar av tjänster
- utforma organisationens förhållningssätt till förändring, inklusive partnerskapsarbete
- ge styrelsen råd om personalkonsekvenser och risk vid större förändringar
Närmaste ESCO-färdigheter
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rollnivåer som förväntar sig den här färdigheten
| Rollnivå | Roll | Band | Förväntad nivå |
|---|---|---|---|
| HR-affärspartner | HR-partner | 7 | Erfaren |
| Senior HR-affärspartner | HR-partner | 8a | Expert |
| Chef för HR-affärspartnerskap | HR-partner | 8b | Expert |
| Chef för HR | Personalchef | 8c | Expert |
| HR-rådgivare | Personalhandläggare | 5 | Tillämpande |
| Senior HR-rådgivare | Personalhandläggare | 6 | Erfaren |